本报讯（记者张东军）在集中学习教育活动中，郑州市二七区组织人事系统坚持边查边改、边建边树，使全区的组织人事工作迈上了新台阶。

　　他们一是着力抓好自身建设，推动服务意识进一步增强。区委组织部、区人劳社保局和老干部局印发了服务工作承诺书，向全社会公开承诺服务内容和项目，并进一步完善了“首问”负责制、部机关督查落实工作制、信访接待等25项规章制度。二是着力加强培训教育，推动组织人事干部整体素质提高。在学教活动中，组织各乡镇、办事处、区直各单位主要负责人，到苏州干部培训基地进行培训。同时，制定了组织人事干部理论学习、业务培训、岗位交流等一系列长效机制。三是着力抓好热点、难点工作。推动了干部队伍和基层组织建设上水平。面向全市公开选拔三名区招商局副局长，充分体现了公开、公平、公正的原则。在社区党建工作中，他们建立了南彩社区流动党员管理站，使流动党员过上了正常的组织生活。针对农村党员发展透明度不高的问题，他们研究制定了农村党员发展规划和发展党员公示制、票决制、责任追究制等七项制度，确保了农村发展党员程序严格、公开透明。四是着力解决实际问题，推动工作作风进一步转变。区委组织部实行了部长接待日和下访制度，切实帮助群众解决实际问题。五是着力为中心工作服务。他们在全区大力开展“我为组织人事部门添光彩”活动，组织各单位的“一把手”到江浙地区实地考察，学习先进的发展理念、管理经验等。②7