武汉钢铁（集团）公司工会

　　武汉钢铁（集团）公司工会近年来积极推进创建学习型企业的实践活动，以培育知识型职工、智能型班组、创新型团队为载体，全力打造高素质的职工队伍，取得了明显的效果。

　　一、树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围

　　树立“学习为本”的理念，教育引导广大职工把学习作为自身行为的基本要素之一，不断为自己“充电”；树立“终身学习”的理念，让继续教育成为每位职工的内在需要；树立“工作、学习相互交融”的理念；树立“团队学习”的理念，加强职工岗位实际技能的锻炼，培育各种类型的职工读书自学的团队；树立“学习重在创新”的理念，教育引导职工在学习中不断改善心智模式，转变观念，创新思维方式；树立“系统思考”的理念，引导职工运用系统思考的观点与方法，针对岗位上存在的或发现的新问题、新矛盾，提出对策并加以解决。

　　二、建立长效运行机制，夯实学习型企业的基础工程

　　1.建立规范有力的组织保障机制。成立了集团公司、子（分）公司、厂矿、车间四级推进职工读书学习领导小组，公司每年按职工工资总额的1.5％支付和使用职工教育经费，每年用于职工教育的经费达5000万元；每个班组、车间有学习场所等。

　　2.建立切实有效的培育机制。一是建立全轮训制度，并积极选派优秀职工到高等学府学习。二是推行形式多样的岗位实践锻炼机制。三是建立以职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示机制。

　　3.建立科学合理的激励机制。一是物质激励。建立重大贡献奖励制度，设立2000万元的奖励基金，每年对企业有突出贡献的职工进行奖励。二是荣誉激励。完善各种荣誉评定机制，激发职工的成就感。

　　三、运用有效工作载体，构筑学习型企业创建平台

　　1.大力引导推动职工读书自学，大批职工人才脱颖而出。一是引导职工学习现代科技文化知识，定期编发《班组学习资料》和《班组学习活页文选》等。二是围绕提高技能组织学习。三是立足岗位培养知识型职工，创建“智能型群体”。

　　2.加强岗位技能培训，造就合格的技术型职工。一是做好职工技能培训。二是围绕消化、吸收新技术开展学习培训，增强企业的核心竞争力。三是围绕开发新产品开展学习培训，加快产品结构调整。

　　3.加强岗位实践锻炼，让职工在实践中提高技能，在技能提高时体现岗位效益。一是开展技术练兵、劳动竞赛；二是开展合理化建议活动；三是开展“安康杯”竞赛。

　　总之，新时期企业工会工作必须树立“大维权观”，紧紧围绕发展这个第一要务，充分调动、保护和发挥好职工群众的积极性、创造性；开展好“创造学习型组织，争做知识型职工”活动，引导帮助职工成长成才，团结和带领职工积极投身企业生产经营与改革发展主战场，在促进企业发展的同时维护职工根本利益。