12月20至21日，由中国吉林高新技术人才市场主办，辽宁省人才市场、黑龙江省人才市场联办的东北地区创新人才招聘会在长春国际会展中心举行。此次人才招聘会是在吉林省举办的有史以来规模最大的一次招聘会。据省人才市场人才交流部部长刘宝安介绍：此次参与招聘的单位共来自全国10余个省，近800余家，报名应聘者达7.3万多人(次)，其中硕士以上者为6018人(次)，本科生为5.4万多人(次)，达成招聘意向的达2.4万多人(次)。

　　两天以来，记者一直在招聘会现场采访，发现了很多值得思考的东西。

　　启示之一：专业设置需跟上产业结构调整的步伐

　　采访即景：在长春市联信光电子有限责任公司的展位前，记者看到该单位的展台上已经有一摞应聘者交上来的简历。旁边有一位中年妇女正向该单位负责招聘的人员咨询着什么。原来中年妇女的女儿是长春理工大学的应届毕业生，因为本人正在外地参加一个大型招聘会，所以让妈妈替她到招聘会现场看看。这家招聘公司主要是生产LCD手机屏、电脑液晶显示屏、汽车仪表盘等产品的，所以希望招收学过LCD课程的专业人才。当刚才那位急切的母亲说出自己女儿的专业是纯光学时，负责招聘的人员无奈地告诉这位母亲：“我们公司招聘的人员必须和电有关，如果单纯是学光学的，我们就不想聘用。”看着这位母亲带着一脸失望的神色离开，他也无奈地说：“其实我们最需要的是学过LCD专业的专长人才，但现在各个高校基本都没有设置这个专业，没办法我们也得退而求其次，选一些相关专业的人员，上岗后再进行在岗培训，这样我们培养一个专业人员就得多花上很长一段时间。

　　专家评点：省人才市场管理部部长李克安对此的解说是：“产业发展是主导人才专业调整的主要因素，在这方面，吉林省一些高校做得还不到位，不是专业设置跟不上市场需求的发展，就是盲目打‘短平快’，或有什么老师设什么专业，导致人才大量‘积压’。像前几年的财会类人才、IT人才就是这种状况，开始这些人才在就业方面很走俏，所以各个高校马上蜂拥而上，纷纷设置这些专业。而现在，市场急需的是这方面的高层次人才，一般性人才就供大于求，只好‘积压’。所以我认为各个高校在专业调整时还应该具有前瞻性，应跟得上产业结构调整的步伐。”

　　启示之二：民营企业也要研究如何留住人才

　　采访即景：在采访中国南方机车车辆四方机车车辆厂人事部的一位姓吴的工作人员时，他向记者介绍了这样一种情况。他说他们企业作为一个国有企业以前有很多人才流向了民营企业，近年来各国有企业都进行了改革，他们企业首先就在用人制度上进行了大胆改革，由原来的单纯任命制改为人才竞聘制，只要你有能力、有技术，就可以到企业的关键岗位就职，所以在他们企业内就出现了人才回流的现象。

　　专家评点：李克安分析说：“以往很多人才从国企跳槽到外企或者民企，但很多跳槽到民企的人才现状并不乐观，其中许多人落脚片刻便又继续跳槽，苦苦寻觅着适合自己发展的用武之地。出现这种情况的主要原因是民企普遍规模较小，家族化管理目前还非常普遍，难免任人惟亲或‘排外’，这种氛围又怎能留住人才。还有，民企普遍存在一个用人制度上的弊端，不少是在‘利用人才’，而不是在‘使用人才’，激励机制也不健全，重金聘来的人才只是进行‘利用’，而在人才的工资、福利、待遇、提升、养老等方面还没给予高度重视，有些‘只叫马儿跑，不给马儿草’的感觉。再有，很多民企不愿意承担对职工的培训、教育的责任，只注重利用人才现有的能力、技术，缺乏挖掘人才潜在能力的精神。还有，民企招聘开始都喊高薪，但像国企职工所享有的定期体检、按时给缴纳养老保险金、建立住房公积金制度等这些大家最关心的福利，民企则很少有。反观现在的国企，在进行了一系列改革之后，很多已经树立了科学的人才观念，礼贤下士，广揽人才，不断提高现代化领导能力和管理水平，两下一对比，人才回流到国企也就不是什么怪事了。”

　　启示之三：除了打“工资牌”，还需打“机制牌”和“环境牌”

　　采访即景：在省内某医药公司的展位前，记者采访了公司招聘工作的负责人，当问及公司吸纳人才、留住人才的“法宝”是什么时，该负责人笑着说：“就是提高工资水平呗，至于其他的福利待遇，以我们公司现在的实力还谈不上。我们一般的工作人员的工资水平可以达到1500元以上，这在东北地区的同行中已经算是高的了。”记者在这个展位前观察了10多分钟，只有一个学生在此打听了一下招聘情况，了解情况后就不感兴趣地离开了。

　　随后记者又来到了河海大学的展位前，只见河海大学两名负责招聘工作的人员已经被前来投简历的学生围了个水泄不通，其中两个空手而来、看年龄近40岁的男子吸引了记者的目光。他们走到招聘人员跟前咨询着：“我们是吉林大学汽车专业的博士生，我们想问问，到贵校工作，你们会提供什么待遇？”招聘人员回答说：“我们学校老师的工资水平都很高，除此之外还会提供一大笔安家费，妻子的工作我们也可以帮忙安排，孩子上学的问题我们也给解决，还可以为你们申请科研经费，在政策上鼓励你们搞科研。”两个人边听边点头，显然对方提供的待遇已经打动了两人，双方随即互相留下了联系方式。

　　记者随即采访了他们，他们有些无奈地对记者说：“其实我们也不想走，你想，亲戚朋友都在这边，在这生活了三四十年了，但是有机会的话我们还是要走，毕竟南方的用人单位给我们提供了良好的发展环境，除了重金礼聘，还有很多配套措施，解决了我们的后顾之忧。”

　　专家评点：一位外省招聘团负责人说：“东北，尤其是长春高校相对集中，其中不乏全国闻名的重点院校，可以称得上是培养人才的大摇篮。另外，东北地区国有企业众多，积聚了大批业务熟练、经验丰富的中高级人才。东北的一些公司、企业也在想方设法留住人才，但在‘招法’上有所不同，我们到此招揽人才，不仅仅是工资问题，还注重为人才提供良好的工作生活环境，合理的用人机制也是我们招揽人才的‘法宝’之一，往往‘一挖一个准儿’。”

　　启示之四：不可忽视民间创新人才

　　采访即景：此次人才招聘会特地开辟了一个硕博英才展，即为一些拥有硕士、博士学位和特殊专长的人才免费提供展台，让用人单位来挑选。可记者看到，到此的硕士博士们并不太多，倒是一些退休的专家和民间有专长的人来了不少。

　　现年48岁的残疾人李洪志只有中专文化，却一直致力于大豆新品种的研究，他从多项大豆变异植株中选育出了一个高产高蛋白的大豆新品种———巨特奇丰黄，蛋白质含量达49.21%，颗粒比普通的大豆要大一倍左右。他激动地对记者说：“我潜心研究这么多年，就是希望把我研究的新品种拿出来为我省的农业发展做点贡献。巨特奇丰黄现在正经省有关部门认定，来展会的目的就是要找到投资的农场或企业，争取推广它。”宋云峰已60多岁，退休前是省纺织工业设计院的副总工程师，还享受国务院特补津贴。在招聘会上，他把从实验室里研发出来的近10种假发丝展了出来，其中一些还是他近几年刚研究出来的新产品。他说，他的GPA高档发丝生产技术、航天用高性能碳纤维研发技术等可以填补国内这方面的空白。今天将它们展出来，希望能找到“识货人”。

　　专家评点：刘宝安说，在此次招聘会上，像宋云峰、李洪志这样的人有近10位，他们都不是什么正规研究所或高校的人，但都致力于科研，都有自己的项目或产品，有的已取得专利，有的正在申报有关方面的认定。其实省人才市场这么做的初衷是在吉林省大力宏扬创业文化的过程中，民间的创新能力不可忽视，应该为这些人提供展示自己的平台和机会，相信通过他们的努力能引起有关方面的重视。（来源：新华网--吉林日报记者宋育欣 刘君）

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