新华网呼和浩特12月23日电（李云平、齐永刚）由内蒙古自治区人才交流中心首次派遣的89名求职者日前与呼和浩特市烟草专卖局签订劳动合同，正式走向新的工作岗位。这标志着内蒙古人事制度改革进一步向市场化迈进。

　　内蒙古自治区人才交流中心人事代理部部长丁海珍介绍，人才派遣是一种灵活的就业制度，根据市场需求，人才交流中心将一定数量的人才资料形成管理档案，利用广泛的信息渠道，为已备案的求职者提供应聘机会。如有单位提出用人需求时，人才交流中心从中选择合适人员推荐，互相满意后，人才交流中心、用人单位、求职者三方分别签订协议，人才正式被派遣到企业工作。按照规定，用人单位每月向人才交流中心缴纳相应的服务费用和派遣人员工资，人才交流中心将工资发放给被派遣人员，并定期根据用人单位的反馈信息，及时发现并纠正派遣人才在工作中存在的问题。今年12月9日，内蒙古人才交流中心首次面向全区招考派遣人员，最终从248名考生中录取98人，其中89名被派遣到呼和浩特市烟草专卖局工作。

　　呼和浩特市烟草专卖局副局长梁磊介绍，按照协议规定，人才交流中心负责派遣人员的人事、工资管理，企业只管用工，这种用人制度减少了以往单位用人繁杂的手续，也减轻了用人单位和人才双方的负担。一些被派遣人员介绍，一旦出现用人单位违反用人规定或拖欠工资的情况，人才交流中心将出面解决并事先垫付工资，维护他们的合法权益。目前，内蒙古人才交流中心正在健全人才档案库，筹备建立人才派遣公司，以便为更多的企业与人才提供服务。（完）（来源：新华网）