湖北日报记者姬栋

　　在西方发达国家，上至总统下至普通公务员，实行的都是年薪制。我国经济尚不发达，干着城市最脏、最重活，拿着低廉工钱的民工，却一直“享受”着年薪制。

　　民工的“年薪制”，是因为老板平时不按月向他们支付工钱，到年底才一次性支付民工部分工钱。有的老板甚至以赶工期为借口，不让民工回家过年（即使让民工回家过年，也只支付路费），年薪制变成二年薪制、三年薪制。

　　在这种情况下，民工只有三种选择：一是自认倒霉，不干了，工钱也不要了（老板巴不得如此）；二是以跳楼、爬高压电杆相威胁（这个法子已经不太管用，还容易被警察以“破坏治安”罪拘留）；三是过完年后，继续回来给老板卖命，希望“老板”有一天能良心发现，一次性结清所有被拖欠的工钱。

　　每到年终岁尾，我们照例看到，各地都会出台一些“从制度上清欠”，乃至“从源头上制止拖欠”的规章制度，可问题始终得不到解决，拖欠愈演愈烈，“年薪”越来越高。

　　究其原因，无外乎有两点：一是大多数地方尚没有“凡拖欠工资的施工队，一律取消投标资格”的刚性措施，二是即使定出了类似的措施，也只是一时之举，并未很好地执行。这无疑助长了“老板”恶意拖欠民工工钱的嚣张气焰。

　　要让民工彻底告别“年薪制”，首先要保证“月薪制”能够实行，这就要求有关部门加大清欠力度，不仅“年底追”，还要“月底追”。与此同时，还要加强民工用工制度的监督，做到用工制度规范化，劳资双方在用工之初就签订完整的用工和付酬合同，报劳动仲裁部门备案，从根本上杜绝用工者单方操作的黑洞。

　　说一千道一万，最重要的还是抓落实，只要彻底落实了各地出台的各种各样的制度，民工就有望告别“年薪制”，“清欠风暴”才不会年复一年地“重演”。