新华网北京12月25日电　最近召开的全国人才工作会议提出，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设中，要着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才。这是加强整个人才队伍建设、实施人才强国战略的关键环节。

　　人才资源是第一资源。进入21世纪，世界综合国力竞争日趋激烈，决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素是高层次人才的数量和质量。谁拥有更多更好的高层次人才，谁就能在竞争中取得主动。当前，我国人才队伍结构还很不合理，初中级人才较多，高级人才总量严重不足。据统计，我国人才数量已达6000多万，其中副高以上高层次人才不足5.5％。实施人才强国战略，加强人才队伍建设，必须突出重点，党政领导人才、企业家、高级专家是整个人才队伍中最重要、最关键、最精华的组成部分，只有首先抓好他们的培养，才能带动整个人才队伍建设。要站在战略的高度，制定符合我国国情的高层次人才培养规划，形成各类高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。

　　建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的党政领导人才队伍，对于保证党的路线方针政策的贯彻落实、开创改革开放和社会主义现代化建设新局面意义重大。当前，与新的形势和任务要求相比，部分党政领导干部的素质和能力还不相适应，领导水平和业务素质不高，缺乏科学决策、驾驭全局和开拓创新能力；有的政治上不坚定，思想作风不端正。解决上述问题，要利用多种渠道，加大干部培训力度。对干部的考核评价要本着群众公认、注重实绩的原则，建立科学的评价指标体系，完善考核办法。以扩大民主、加强监督为重点，进一步深化党政干部选拔任用制度改革，不断提高干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平。

　　加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家，是适应我国加入世界贸易组织后提高国际竞争力的紧迫要求。一个国家企业家数量多少，决定着这个国家的经济竞争力。目前，从总体上说，我国优秀企业家的数量还不够多，总体素质还不很高。要遵循企业家成长的规律，培养企业家以创新意识、创业能力为核心的职业精神，不断提高企业家的职业化水平。建立和完善企业家市场，按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野，吸引国际国内一流人才到企业任职。在深化企业改革中，建立完善物质激励和精神激励相结合、内部监督和外部监督相结合的激励约束机制，调动和保护企业家勇于竞争和持续创业的热情。实施“走出去”战略，发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团，鼓励企业家在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作与竞争，为企业家的成长和创业提供广阔的舞台。

　　加快培养造就一批具有世界前沿水平的高级专家，是增强我国科技实力的保证。高级专家在科技创新中起着主导和骨干作用，因而成为当前世界人才争夺的焦点。要在国际科技竞争中占据有利地位，必须从事关国家安全的战略高度，下大力气培养、造就和吸引一批高级专家。要建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制，破除科学研究中的论资排辈和急功近利的现象，抓紧培养一批中青年高级专家。坚持“双百”方针，营造激发创新活力的工作环境，形成“鼓励创新、宽容失败”的学术氛围。要改进完善高层次人才培养制度，特别要在工作、科研、生活上为高级专家提供良好的保障，激励他们的贡献热情和创造潜能。

　　拥有了一支高层次人才队伍，就会带动我国整个人才队伍建设，形成门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的宏大的人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。（完）（来源：新华网）