第一起保密协议纠纷

http://www.sina.com.cn 2003年12月25日18:57 金豹网-辽西商报

　　作者：康迎健张凤祥杨宇记者谷智红来源 [ 辽西商报 ]发表日期：《大宅门》里白景琦配药时总把自个儿反锁在小黑房子里，为的是防止秘方泄露出去，如果百草堂开到现在，老白家的祖传药方肯定成了商业秘密，一把铜锁岂能锁得。那么现代社会中，那些涉及到商业机密的老板们给自家的秘方加密了吗？会不会出现员工跳槽自己开店，把老板逼得血本无归、欲哭无泪的情形呢？

　　公证处没有一起关于保密协议的公证，法院没有一起关于保密协议的起诉，8月10日，锦州市劳动监察大队接到一起扣发工资投诉，这起投诉牵扯出锦州市第一起保密协议纠纷。【个案】

　　张女士是个下岗女工，一年前经朋友介绍，到锦州市一家小有名气的饭店打工，因为是熟人介绍过来的，饭店的李老板一口应承了下来，还给她安排了不太累的活儿——和饺子馅儿，这馅儿可不是一般的饺子馅儿，是饭店招揽食客的招牌，李老板说：“既然是朋友的朋友，这活儿交给你我也放心，20多种配料要牢记在心，多一点儿就多，少一点儿就少了，而且秘方绝不能对别人透露。”现在，张女士对于和饺子馅儿已经手到擒来。

　　8月初的一天，一位食客点了海鲜馅儿的饺子，因为张女士和馅儿晚了点儿，李老板责备了她，张女士不服气就顶撞了几句，最后李老板生气地扔下一句话：“你明天不用来了。”

　　8月10日，锦州市劳动监察大队接到张女士的投诉：饭店扣了我300元工资，500元抵押金，还没签合同。工作人员立即联系了李老板，但张女士提出一个条件：拒绝见面。因此，工作人员将两人隔离开了，李老板来了之后，和张女士的叙述基本相同，谈到扣发工资，李老板一脸苦相：“我不是不给她钱，我给她双倍的钱都行，我只有一个条件，跟她签个保密协议。可是我给她打电话她不接，让原来介绍她来的熟人联系她也不行，她故意躲着我。我这个和馅儿的配方是买来的，从北京总店花了20万啊！现在她都学会了，如果她在我对面开店或者把和馅儿秘方高价卖出去，那我的饭店可就惨了。”

　　工作人员再见张女士时，她坚持拒签保密协议，只要回工资，随后她的丈夫来了，一个劲儿地说感谢的话，并拽着张女士回去，说：“谢谢了，谢谢了，保密合同我们肯定不签，这事我们不告了，就当是把钱要着了……”

　　至此，这件投诉就这样搁浅了，双方处于僵持阶段，饭店的李老板整天提心吊胆…… （人物系化名）【提前签订保密协议】

　　“虽然我们没有接到过这样的投诉，但保密协议纠纷是潜在问题。”锦州市劳动监察大队柴占臣书记说。“《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，饭店、婚纱影楼、超市、电脑公司任何涉及到商业机密的用人单位都提前和相关员工签订保密协议，即确立劳动关系时签订。保密协议听起来复杂，实际操作起来比较简单。只要在劳动合同后边附加保密条款就可以，当然也可以另外签订保密合同。这件事中，如果李老板当初和张女士签订了劳动合同，并附加类似：‘秘方交你去做，你只能在饭店使用，如果离开饭店，不许用此开店，也不可外传，否则按劳动者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位费用（劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知）’的字样就没问题了。”

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

　　被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。【法院：侵犯商业秘密最多可判7年】

　　“另外，劳动合同及保密条款的内容要求在双方平等、自愿、协商一致的条件下签订，签订的条款不能违背相关法规，如果不合法，即使签了合同也是没有用的，视为无效合同。因此合同签订后，应该到劳动行政部门鉴证。”柴书记补充说。记者从劳动部门了解到：需要鉴证含有保密条款的劳动合同的单位非常少，个别涉及高新技术的用人单位才会附加保密条款。

　　与此同时?钦叽咏踔菔泄ごΠ旃伊私獾剑豪投贤氨Ｃ芴蹩钪灰谌莺戏ā⑿问胶戏ǎ痪ひ灿行В侥壳拔梗ごγ挥薪拥饺魏蔚ノ换蚋鋈艘蠖员Ｃ芴蹩罱泄ぁ?

　　8月20日，记者从锦州市中级人民法院获悉：截至目前，中级法院没有接到任何一起涉及侵犯商业秘密的案件。中法的一名法官介绍，现在涉及到商业秘密的纠纷非常少见，这主要是因为公民对知识产权保护的意识不强。去饭店吃饭的时候，细心的食客会发现个别饭店与另一家饭店的菜单一模一样，但两家饭店相安无事。

　　我国《刑法》第219条规定的侵犯商业秘密罪，是指以非法手段获取、披露使用或者允许他人使用权利人的商业秘密，给权利人造成重大损失的行为，根据《刑法》第219条规定，对本罪的处罚分以下两个档次：一是对于造成重大损失的，判处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二是对于造成特别严重后果的，判处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　根据2001年4月18日最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第65条规定，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：（1）给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；（2）致使权利人破产或者造成其他严重后果的。【律师：泄密是侵权行为】

　　就张女士和李老板的情况，记者咨询了锦州市一家律师事务所的律师李庆丰，他说，如果张女士卖出秘方或自己另外开店，则触犯了法律，属于侵权行为，虽然没签保密条款，但李老板可以通过食品卫生部门进行检验鉴定，即使张女士在原来基础上增加了几味配料，改头换面之后推出这种馅儿的口味儿，但由于主要成分没变化，还是不能逃过法眼的。

　　渤海大学法律系专家提醒打工者：掌握商业秘密人员的范围不得随意扩大，用人单位不得以保守商业秘密为由，在劳动合同中，将保守商业秘密条款演变成忠诚条款，限制正常的人才流动；离职人员在承担保密义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议只规定离职人员的义务而没有相应的经济补偿，则可以不承担义务或要求劳动仲裁委员会裁定为无效协议。【保密协议应当符合下述条件】

　　记者在采访中了解到，签订保密协议至少有下列几种条件。

　　1．目的正当。用人单位是为了保护本单位的商业秘密而不是出于限制竞争、保持垄断、限制员工自由择业的目的而订立合同，否则该合同是无效的。2．对象限定。保密协议应严格限于因工作关系而知悉本单位重要商业秘密的人员。3．商业秘密范围明确。应在合同中写明商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围，尤其对员工创造并享有的知识产权，不能单纯作为单位的商业秘密，而应双方协商，确定归属。4．限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。5．期限确定且合理，限制期限可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定。6．对承担保密义务人的就业限制，应当由原顾主支付相应对价，作为承担保密义务的雇员，根据权利与义务对等原则，雇员有权为其不作为而付出的经济利益上的牺牲，而要求前顾主给予与该牺牲相当的经济补偿。（END）（来源：辽西商报）