本报师宗12月25日电（记者殷红）群众的眼睛是雪亮的。12月23日，云南省师宗县举行了前所未有的“干部公评大会”，全县323名乡科级干部怀着忐忑不安的心情接受各界代表的测评，结果有9人被末位淘汰、15名优秀者受到最高达5万元的奖励。

　　这次大规模的干部测评源于该县倾力推进的“立党为公，执政为民”教育计划，旨在全面提升干部队伍素质、营造优胜劣汰的良性环境，培养一批为民用权和为民谋利的公务员。今年10月，师宗县委着手建立干部队伍的社会评价机制，力图最大限度地扩展干部民主测评的范围，让民意决定干部的升迁任免，改变少数人关门拍板的传统。

　　师宗县委决定对323名乡科级干部每年进行一次社会评价，评价内容包括思想作风、领导作风和学风等方面。评价等级为优秀、中等、差3个档次，对测评对象不熟悉的可填写“不了解”，所有意见均采用无记名投票方式表达。评价主体有县级机关领导、上级主管部门、单位内部职工、乡科级干部（互相评价）等，其中引人注目的是，县里的纳税大户也首次获得了评价干部的权利。

　　参加“干部公评大会”的乡科级干部们看似轻松的表情掩饰不住内心的紧张，他们都焦急地等待着最后的统计结果。当县委书记钱德伟宣布奖励和淘汰名单时，全场鸦雀无声：丹凤镇党委书记张海轩以85分荣膺正科级干部第一名并获得5万元奖金，他和其他14名优秀干部同时获得“社会满意的好公仆”称号；包括县委政法委副书记和县机关事务管理局局长在内的9名科级干部得分居于末位，按规则当场淘汰（免职手续依照程序办理）。

　　为15名“好公仆”颁奖的不是县领导，而是县里的纳税大户代表。为张海轩颁奖的民营企业老板黎俊说，社会评价可以使无为者让位、让有为者“名利双收”。县委书记钱德伟表示：社会评价、末位淘汰、奖励激励的机制意在健全干部考评体系，改变仅由上级监督下级的单一模式，把监督、评价的权利还给社会和公众，让更多的眼睛监督干部。