本报讯（记者王伟通讯员郭莉莉）江苏省滨海县总工会切实转变工作作风，通过实行“一线工作法”，实现服务职工“时间零等待，要求零差距，质量零投诉，感情零距离”的目标，当好党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。

　　县总工会在新闻媒体上公布了县总班子成员的工作分工和联系电话，做到铃响三声，必有应答。本年度已经接待了来信来访260人次，反映问题60件。通过协调，大部分问题得到了解决。今年5月，县里腾出747个岗位给下岗职工。为使下岗职工及时了解信息，县总3部电话同时打，一天里打出100多个电话，电话找不到人，就上门找，终于使747名职工走上新的岗位。

　　县总还出台了定期调研和工会工作联系点制度，发动全体干部走出机关下基层。班子成员每月至少安排3天时间到联系点开展调查研究，定期召开调研成果汇报会。大家带着责任和感情下基层，带着实情和对策、成果回机关。4月初，在一家私营企业调研时，职工反映这家公司随意拖欠职工工资和养老保险金时，县总干部当即对老板进行了法制教育，说服老板在10天里补上了欠款。

　　“一线工作法”把机关干部“逼”到了基层，改进了机关作风。县总建立的下岗职工、特困职工、劳动模范、企业军转干部档案，为政府落实再就业政策和扶贫解困提供了科学的依据，促进了企业改制的顺利进行，工会工作也得到了社会的认可。职工们说，哪里有困难有矛盾，哪里就有工会干部。