本报讯我省2004年党政机关招录公务员报名工作昨天拉开帷幕，率先进行的是省级机关139个公务员职位的网上报名。记者进入江苏人事网站发现，几乎所有与公务员招考相关的网页点击率都在20万次以上。报考公务员成为岁末求职的一大热点。

　　网上报名已超千人

　　省人事厅流动调配处刘德宁处长介绍，截止到今天上午10时，网上报名者已达1085名，已有229人通过招考单位资格审查。人事部门每隔一小时对网上报名数据进行一次分析，每天下午5点前完成当天报名者的资格审查，考生可在报名后第二天登录网站查询资格审查结果，如未通过，不合格理由也可一并查询。刘处长说，一天半的网上报名已显示出强劲势头，预计今明两天还将出现报名高峰。根据以往的经验，录用比例大约在12：1左右，可以肯定，今年省直机关公务员招考的竞争将比往年更加激烈。其中一个重要的原因是不少职位放宽了对户籍的限制，面向全国招考，所有报考人员不受户口性质限制，扩大了选拔优秀人才的范围。并且由于报考人员量多、专业广，加上过去传统的热门如工商、质监等部门今年在南京本地都没有招录名额，集中报考目标分散后，今年将很难出现冷门职位。

　　机关不是“避风港”

　　公务员之所以成为职场的一个热点，很多求职者最看中的是这个职业“稳定”。一位名牌高校的研究生告诉记者，他毕业后进了一家公司，虽然才工作了半年，但觉得公司的压力太大，时时刻刻要接受考核，一切要凭业绩说话，太累了，思前想后还是觉得当公务员比较“安稳”，社会形象也比较好。但刘德宁分析，如果简单地将“公务员”同“稳定”画等号，把机关当成了逃避竞争的“避风港”，这是一个老观念，也是一种误解。完善公务员制度和队伍建设是实施人才强国战略的重要内容，目前的“凡进必考”便是其走向法制化的集中体现。按照党中央提出的新的人才标准观，公务员的录用、考核也必将越来越强调引入竞争机制，以能力、业绩作为标尺。实际上现在公务员每年都要进行严格的综合考核，一年考核不合格的予以降职，连续两年考核不合格的就要辞退，服务对象评议公务员制度、竞争上岗制度也都在推行与完善中。随着人事制度改革的深化，公务员岗位竞争的激烈程度也将进一步加强，进了政府机关，决不意味着就是进了“保险箱”。（缪慧　薛兵）