刘洪波

　　我认识一个人，每年都到德国呆一个月。有一段时间，欧盟决定停止向中国进口某些食品，许多专家分析其中“经济战争”的背景，我们的食品质量根本不存在问题。正巧，这段时间这位先生就在探亲，后来他回来了，大家向他打听这件“不利于中国进出口”的事情，他说，我们那些“根本没有质量问题”的食品，按照欧盟标准，残留农药超了标。

　　这使我看到欧洲人的怕死程度实在超乎想象，比起我们的命来好像宝贵得多。同时，我也感到“专家分析”往往具有“战略性”，他们习惯于进行“市场占有率的战争”，而人是不在专家眼里的，无论消费物品的人还是生产物品的人，都不过被作为一个经济动物来看待而已。

　　例如，我经常看到这样的专家分析，说中国在国际市场上具有竞争力，最重要的一条是生产成本低。一家国际企业来到中国生产，产品价格不仅不会相应降低，有时在中国出售反而要高于国际市场价格水平，企业的利润就有了保证，这正是招商引资的一个重要砝码。

　　不过，看到另一些资料，又使我感到“生产成本低”这个“竞争力”指标中，还包括着劳动安全、工人权利保障方面也可以少支出很多费用。现代社会里，人的发展而非经济效率才是最重要的社会目标。一个企业，必须给予员工多方面的保障，它不能随心所欲地解雇工人，更不能使员工在得不到劳动保护的情况下从事生产。现在，大家都知道，中国的企业要进行ISO9000认证，这样就可以使我们的产品与管理更有竞争力，但谁又注意到企业必须向工人提供完善的安全、健康等权益保障？也许工人权益保障多了，“生产成本低”的优势就要受影响，“竞争力”就受到影响了吧。

　　竞争力的重要性超过了人。在有些人看来，为了竞争力，工人权益是可以牺牲的，环境也是可以牺牲的。成衣厂里十多个小时的高强度劳动、皮鞋厂里暴露在有害气体下的操作，少人关注。

　　对于正在生产线上的工人，有些老板似乎除了计件工资，再不需要为他们支付什么。即使低得极具“国际竞争力”的工资，似乎拖欠一下也无妨；医疗保险、社会保险、劳动保护、最低工资、法定劳动时间，似乎更可以不予考虑。

　　这些在生产线上的工人，是我们“国际竞争力”的重要来源。为着这种竞争力的巩固，有人将工人权益放到一个无足轻重地位———这是多么沉重的事实。（晓航／编制）