拖欠工资要支付25％补偿金情节严重最高双倍赔偿

　　本报讯（记者马佳）明年1月22日，《北京市工资支付规定》正式执行，记者注意到，在处理企业与劳动者工资支付问题上，《支付规定》站在了弱势群体一边。

　　工资支付、扣除标准要写入合同

　　《支付规定》要求用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资标准，规定用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项，在扣除工资、病假工资以及加班工资基数、休假期间工资的确定等方面要求双方通过协商在劳动合同、集体合同中约定，强化了用人单位与劳动者的平等协商地位。

　　延期支付工资不得超过30日

　　用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资；用人单位在确因生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

　　企业停工支付劳动者生活费有最低门槛

　　《支付规定》强调，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者生活费。

　　建筑业要率先建立欠薪应急保障机制

　　建筑企业违反规定将劳务发包给不具备合格资质的单位甚至个人，包工头卷款而逃或者欠薪不发，违法发包单位必须承担直接支付劳动者工资的责任。要建立欠薪应急保障机制，在重点行业的企业中设立工资预留账户，规定了实施的原则要求，并拟在建筑施工企业中首先试行。

　　拖欠工资单位要交赔偿金

　　用人单位拖欠劳动者工资，应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金；对于拖欠工资情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资及补偿金总和两倍以内的赔偿金。

　　欠薪要被写入企业信用记录

　　对用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，将记入本市企业信用信息系统，并依法予以公布。劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内立案，并在60日内将处理结果告知举报人。对侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。