12月28日，家住于洪区的王先生反映，12月初他在一家铸造厂打工时造成腰部骨折，妻子找了很多部门，仍没得到妥善解决。

　　随后，记者和该铸造厂厂长取得了联系。据他介绍，王先生是该厂临时工，常无故旷工，劳动态度不好。12月初，王先生和其他工人在厂内搬货，当搬第二次时，自觉腰部不适，于是单位出车把他送到了医院，并确诊为骨折，当时单位就为他付了近500元的医药费。该厂长说，王先生的工作态度不好，这笔医药费应该由双方共同承担。

　　针对此事，记者咨询了辽宁人民律师事务所的律师赵志义。据他介绍，该铸造厂的解释不合理。无论王某劳动态度好不好，只要企业没有与他解除劳动合同，而用工事实存在，并且该员工是在做工时受伤，就应当认定为工伤。

　　据介绍，工伤发生后，企业应自工伤事故发生之日起，15天内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业没向上级报工伤，工伤职工或亲属应当自工伤发生后，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，遇有特殊情况，申请期限可以延长30日。职工工伤申请报告可以要求单位签字，如果单位拒绝签字，职工或家属可以直接向当地劳动行政部门申请工伤认定。

　　临时工在工作过程中发生事故算工伤，应当享受工伤待遇。如果劳动者按规定向劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，被拒绝或不受理的属于不作为行为，劳动者有权提起行政诉讼。

　　据赵律师介绍，按有关的法律规定，对于隐报、瞒报工伤和伪造材料欺骗上级的个别企业要受到法律制裁。本报记者吴妍焱