沈阳市委领导同志在近日召开的市委办公厅干部大会上，就创造人才环境问题再次强调，要使各类人才有用武之地而 无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。这“三有三无” ，是人才强市战略的核心所在，是打好振兴沈阳开局之战的重要举措，也是对全市机关建设提出的新要求。

　　“三有三无”的提出，足见沈阳市委对人才工作的高度重视，它所孕育的深刻内涵是科学的人才观和成就事业的社会 价值观。其出发点就是要以此为导向，努力优化人才环境，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来；就是要以人人都 可以成才的全新观念，让更多人的创造力充分涌流。所以，要推进人才强市战略，就必须使“三有三无”在全市叫得响，在各 级组织中推得开，在全面振兴中见成效。

　　把“三有三无”叫响，必须创新观念、营造氛围。各级党政组织和领导干部要充分认识到，人才是振兴沈阳老工业基 地的第一资源、第一要素、第一财富，育才意味着振兴大业有保障，聚才决定着振兴大业有支撑，用才昭示着振兴大业必成功 。要把人才工作摆到战略位置、提上重要议程，作为大事来抓。通过党政机关和领导干部的带动和示范效应，在全社会形成一 种让所有人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的浓厚氛围。

　　把“三有三无”叫响，必须立见行动、付诸实践。“三有三无”决不是一种口号，不能仅停留在观念的层面，必须抓 住关键，在破除束缚人才成长和发挥作用的体制和机制上下功夫。各级党政组织特别是领导干部要带头加以研究，率先加以解 决，亲自加以落实。要通过制度建设，创造有利于各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华的体制环境；通过创新机制，鼓励 人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业；通过完善政策，真正做到尊才重才、爱才惜才、识才用才，使各类人才 的积极性、主动性和创造性充分发挥。

　　把“三有三无”在全市叫响，必须力求实际、注重实效。要坚决克服工作中存在的浮躁、浮夸、浮华问题，以扎扎实 实的工作举措，取得实实在在的工作成效。其结果就是要让各类人才的理想抱负在实现自我价值中得以充分实现，让各类人才 的聪明才智在工作岗位上得以积极发挥，让各类人才的活力在老工业基地振兴的伟大进程中得以竞相迸发，努力开创人才辈出 、人尽其才、才尽其用的良好局面，进而为沈阳老工业基地的全面振兴提供坚强的人才保证和智力支持。