年终岁末，又逢节日之前，手上的工作总是特别多，不能按时下班也成了家常便饭。一般人以为，自己是否加班，往往依据考勤卡。日前，有关专家提醒，员工加班前，应注意公司采取何种计算工时的方式，考勤卡不是最有效的证明。

　　前不久，上海某区一家贸易公司的数十名职员为了赶一个项目，加班加点了一个多月。项目结束后，公司却拒绝付给员工加班费，原因是他们没有证据证明自己加班。张先生是其中的一名职员，他说，员工留在单位工作超过规定时间就应该视为加班，考勤卡是最直接的证明。

　　公司方面却说，考勤卡只是记录“到单位时间和离开单位的时间”或出勤。员工会因其他事情使打卡时间延后，比如上网聊天、玩游戏和做私人事情等，这就无法证明员工真的在加班，所以考勤卡不应作为加班的依据。

　　熟悉劳动法的专家说，企业单位有综合工作计时方式、不定时工作计时方式和标准工作计时制度。劳动者与单位签订合同时，应注意计算工时的方式。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。在这样的情况下，考勤卡就不一定能作为加班的证明。

　　专家提醒：节前是加班的“高峰期”，员工在加班之前一定要搞清楚计时方式，也可与公司事前约定，别事后吃“哑巴亏”。