原计划培训40人，没想到，在短短两天时间里，实际参加者竟达90多位；原设想培训的重点是本公司的人，没想到，报名者却来自全国各地。

　　中国航空工业第一集团公司在贵阳举办的一次普通工人技能培训班，着实火了一把。

　　如此众多的产业工人自愿“赶场”参加培训，说明了什么？

　　业内人士认为，首先，企业竞争的日趋加剧，导致高级产业工人的市场价值日渐提升。特别是社会大环境下高级技能人才日渐走俏的现实，让不少工人看到了希望。

　　其次，部分企业仍没有跳出计划经济时代企业的用人观，把培训人才看做是国家事，企业只管用人，对职工培训的投入严重不足。

　　中国航空工业第一集团公司人力资源部高级专务章观丰表示，市场经济的今天，企业的一切行为应以价值为基础，人才在企业是一个可交换的等价物，某种程度上也是一种商品。只有认同人才的价值，方能发掘人才的潜能。企业不能单纯用计划经济时代的用人观来代替市场经济条件下人才价值观，否则就会不自觉轻视人才的市场价值，使一些在企业贡献多年的人才得不到应有的培训和教育。

　　一位从事职工培训教育数十年的专家深有感触地说，真正的工人出门受教育和培训的机会并不多，有些高级工人一生只培训一二次，大多数高级技工走的是所谓的“岗位成才”之路。

　　一位业内人士称，不少企业提倡的所谓“岗位成才”，其实就是让工人自学成才。也就是说，在技工成才培养教育问题上，部分企业特别是国有企业，舍不得掏钱，他们只知道用人，而不知道如何培养、培育人才。

　　有关专家研究表明，经过培训教育的工人，不仅成才者要比“岗位成才”的比例大，而且成才的时间也大大缩短。因此，计划经济时代的做法，一方面直接延缓了人才成长的步伐，另一方面，既然产业工人人才有价，企业延缓其成才的时间，对企业来说也是一种经济损失。

　　记者的调查也表明，部分企业领导者关于企业人才的认识，还停留在“重管理人才而轻工人技能人才”的阶段，并没有把工人列入每年的培训计划，即便有，也只是将其作为企业对外宣传的一个口号，大多停留在嘴上。

　　工人教育培训的断档，直接导致产业工人不愿从事“蓝领”。不愿当工人的人增多，技工就少，高级技能人才就更是少之又少，这也许是近年来技工人才少而“吃香”的深层次原因之一。

　　不久前，人们一直在争论中国是不是制造大国，但有一点是公认的：中国不是制造强国。而这，又与中国工人整体技术水平不高有关。

　　加强对工人的培养，特别是高级技能人才队伍的建设和培养，刻不容缓。这不仅是企业发展战略问题，也是企业生存与发展的实际问题。