早教师资人才何以难觅 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月30日10:04 大华网-汕头日报 | |
新华社郑州12月29日电(记者桂娟)东方育婴郑州咨询有限公司负责人王海云说,因为很难找到专门从事早教的人才,他们只能招聘到幼师、护校、艺校毕业人员,然后进行岗前再培训。 人才难觅是困扰早教机构发展的主要原因。据了解,目前我国幼儿师范类学校几乎没有一家开设早期教育的课程,国内也没有一所大学开设专门针对0至3岁幼儿早教的专业。也 如何在短时间内培训出熟练的从业人员,保证教学质量,是早教机构面临的一大问题。 王海云说,目前在早教机构从事教育工作的人大致有三类:第一类是学医的,从事儿保工作的医生。第二类是学幼儿教育的,多是幼儿园和学校的老师。第三类是从高校教育系和心理系毕业的人员。儿保医生和老师有一定的实践经验,但缺乏心理学和教育学的理论基础。从教育系、心理系毕业的人,理论很好,但缺乏实践经验。有理论又有实践经验的早教老师非常缺乏。 人才奇缺致使目前早教业的整体技术水平不高。有的早教中心的老师本来就不是学幼儿教育的,没有一点教育学知识基础。有的早教中心老师只是一次性地到外地培训上十来天,也不论掌握程度怎么样,就直接上岗了,而后续培训基本是零,很少有人具备教师资质。 值得欣慰的是,一些地方已经开始重视早教人员培训的问题。上海市有关部门开办了学前教育职业技术培训中心,对从事早教的人员进行科学知识和规范操作的系统培训。 | |