岁末年初，高校毕业生就业进入了关键时期。作为高校毕业生就业主渠道的人才市场接连不断。两个月来，记者奔走于大大小小的各类人才市场中，对这种就业方式的低效，感受得也就越发清晰。

　　低效源于拥堵。12月20日举行的济南2004毕业生双选会暨冬季人才交流会，是省城近期规模最大的一次就业市场。三四万学生、几百家单位，要在大半天内完成各自的选择，效率可想而知。热门单位免不了“乱花渐欲迷人眼”：一家新闻媒体收到的档案与实际招收的比例，超过几十比一；　某党政机关以事业编制招人，录取比例可谓百里挑一。报名这样单位的绝大多数学生，也就等于完全做的是无用功。而对于冷门单位，又面临着“竹篮打水一场空”的危险：不止一个单位的招聘人员向记者表示，虽然已经收到了不少档案，但目前不能高兴得太早，一是大量报名者其实正在积极考研，二是有些人肯定投了不止这一家，早就留了后路，“不到明年5月份之后，统统不能算数”。

　　这些招聘人员的担心，显然不无道理：每次人才市场上求职的毕业生，至少都准备了几份档案，甚至有的一次就准备了十几份。在整个就业期间，发出几十份档案，都是稀松平常。

　　就业市场的低效，也许难以用具体数字统计，但这样一个事实在某种程度上说明了问题：在12月中旬山东大学组织的人才市场上，吸引了上万名求职者和几百家用人单位，而当中午告一段落时，当即签订协议的只有不足10人。

　　其实，这种就业的低效，也早为人们所体会到。因此，作为不是办法的办法，先就业、再择业的方式近年来大行其道。东营海科化工有限公司的招聘人员告诉记者，这两年毕业生就业时挑剔收入的明显少了，但带来的问题是跳槽的比较多，一般不到一年时间就有五分之一的会走人。

　　不消说，这种明显的短期行为，对用人单位的伤害不小，对学生长远发展也不是好事。明明是双输之举，却还很有生命力，甚至被人美其名曰“骑驴找马”，这正好从反面印证了目前就业方式上的深重弊端。

　　放在高等教育发展的大背景下，我们很容易发现，这种弊端的产生和激化，是不可避免的：从早些年的毕业生包分配，到后来一直延续至今的这种双向选择，本身就是在毕业生大量增加后国家无力进行集中性安排而采取的调整之举。而近年来，随着大扩招，我省高等教育毛入学率已超过15％，基本完成了精英化教育向大众化教育的转变。这样，每年就业的大学生越来越是一个庞大的群体，要想继续沿用以前那种短时间内毕其功于一役的就业方式，只能面临困境。

　　事实也验证了这一点。据教育部透露，2004年高校毕业生预计将比今年增长68万，达到空前的280万人；到2005年，将突破340万；同时，离校毕业生待业的现象开始出现，而且这个数量有逐年上升的趋势——2002年7月份，全国待业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。严峻的现实提醒我们：既然高等教育已成为大众行为，那就必须将其纳入到全社会整体就业中一并考虑，使之成为一种长线的、日常性的活动，就业方式改革实在已迫不及待。

　　要完成这种变革，前提是大学生必须可以随时就业。而完全学分制的及早推行，则为其前提条件。

　　完全学分制如何解决这一问题，我们不妨看看北京的相关改革。据几天前的消息，明年北京各高校将推行学分制。其中大学本科生可延迟毕业，最长可以读7年。学生由于种种原因不能毕业，还可以先领取结业证，参加工作后再学习没有完成的学分，一旦达到毕业所要求的学分，两年内可以到原就读学校换取毕业证。

　　显然，这种改革不仅使眼前的拥堵迎刃而解，同时，其潜在的意义，更在于使整个高等教育，真正转变为就业教育。学生在校期间的一切学习，都将围绕就业进行。也只有这样，大众化后高等教育的正常发展，才会有基本前提。

　　本报记者　宋弢　张海峰