回首2003

　　当我们回首2003年走过的路程时欣慰地看到，在这一年，女性的维权意识有了很大提高。当权益受到侵犯时，不少职业女性勇敢地拿起法律的武器。因休产假被辞退的陕西西安女工李丽、因上厕所时间过长被停职的刘海云和因生育遭遇下岗的重庆两名女教师……她们为维护自身的劳动权利，毅然到当地的劳动仲裁机构或法庭，为自己讨个说法。她们的维权行动鼓舞了更多的姐妹。

　　女性就业仍然是2003年的焦点，4050政策为那些技术单一、学历不高的大龄下岗女工提供了政策帮扶。不少下岗女工重新振作起来，成为二次创业的佼佼者。上海传来消息，女性创业高于男性。这些可喜的变化，再次告诉人们，拼搏就会有出路。

　　让不少女性难以启齿的性骚扰，在2003年引起人们的广泛关注。6月9日，武汉女教师何女士走上法庭，状告上司对其进行性骚扰。接着，北京第一起性骚扰案开庭。虽然法院宣判结果不尽相同，但是人们对性骚扰的关注已不仅仅在案件本身。如何界定性骚扰行为，如何保护受到性骚扰侵犯的人成为人们议论的话题。

　　过去被不少人认为家庭暴力系家务事的现象，在2003年得到了明显的改观，家庭暴力是社会的公害日益成为人们的共识。与此同时，不少地方建立了反家暴110报警中心，建立了反家暴庇护所……社会各方向家庭暴力的受害者伸出了援手。

　　认清面临的问题

　　尽管女性在经济建设中显示了不可或缺的作用，但是性别歧视在2003年并没有减弱的趋势。从女大学生到下岗女工都不同程度地受到性别歧视的困扰。天津姑娘张静上千次找工作被拒之门外，原因是长得丑。有的单位要求应聘的女大学生或者女研究生在签订劳动合同的同时签订几年内不能怀孕的协议。就业后，女性的特殊权益维护难成为一个不争的事实，有关对女职工的劳动保护规定也未得到很好地落实。有些企业的老总说，之所以不愿意招收女性就是“因为她们事太多”。

　　女性就业的边缘化趋向在不易察觉中显现。所谓女性就业边缘化是指在劳动密集型产业和非正规部门就业的女性越来越多，女性就业的职业层次、稳定性及福利保障有下滑的趋向。如果这一趋向得不到重视，女性的社会地位将会受到损害。

　　在关注性骚扰的同时，人们发现，目前法律对性骚扰没有明确的界定，涉及性骚扰的当事人只能以“人格权”、“名誉权”受到侵害为由提起诉讼。由于性骚扰有隐蔽性，证据的查找成为女性维权一个很难逾越的障碍。与此有类似“经历”的还有家庭冷暴力。据悉，多发生在高级知识分子家庭中的家庭冷暴力正呈上升趋势，家庭冷暴力就好比看不见的软刀子，破坏着婚姻和家庭的和睦。

　　说到婚姻和家庭，不能不谈及从2003年10月1日开始实施的新《婚姻登记条例》，新条例一经实施，离婚人数增多，婚检人数减少。这一多一少现象反映了人们对婚姻的认识正在发生变化。有人竟当天登记结婚又在当天办理离婚。新条例将婚检从“必选”改为“自选”后，很多准新人干脆放弃婚检。有关部门担心，几年后患病残疾新生儿将增多……

　　新的一年，新的起点

　　当我们审视2003年遇到的问题时，不少专家学者和相关部门不约而同地呼吁尽快完善法律法规。2003年，全总再次对《女职工劳动保护规定》提出了修改意见。全总女工部认为，1988年制订的《女职工劳动保护规定》是计划经济条件下颁布的，在贯彻落实中面临许多新问题。同时，全总对试行多年的《企业职工生育保险试行办法》（简称《试行办法》）提出建议，加快生育保险立法步伐的提案，在对现行的《试行办法》基础上，尽快制定生育保险法律法规，将生育保险列入社会统筹，以使女职工在生育时的权益得到保障。

　　在中国妇女第九次全国代表大会上，与会代表呼吁修改《妇女权益保障法》。代表们指出，十多年来，这一法律在保障妇女权益方面起到很大作用，但也有不少缺陷，特别明显的是它显得太抽象，操作性不强，执行起来比较困难。

　　人们希望在新的一年，这些关系女性权益的法律法规能够纳入法律修改程序。同时，广大女性应该清楚地认识到，在这些法律法规尚未完善的过程中，我们不能放慢维权的步伐，要懂法用法，这样就不至于当自身权益受到侵犯时而全然不知，或者不敢站出来保护自身权益。此外，女性就业问题仍然是2004年一项艰巨的任务，我们还需努力，继续提升自身素质，做到自尊、自信、自立、自强。

　　其实女性遇到的这些问题说到底是男女平等，将男女平等基本国策很好地贯彻执行，要靠全社会的努力，靠男性和女性的共同奋斗。

　　新的一年即将到来，姐妹们，让我们携起手来，走进2004，迎接新的挑战。