2004年深圳将研究制定新的干部考核体系

　　不再单以ＧＤＰ论英雄

　　本报讯（记者李斌）连续多年保持ＧＤＰ两位数高速增长的深圳今后将不再以ＧＤＰ论英雄。昨天，深圳代市长李鸿忠在会上表示，适应中央提出的“五个统筹”科学发展观，深圳也要转变政绩观，不再单以ＧＤＰ的增长来考核政绩。为此，研究和制定新的干部考核评价体系工作已被列为市委、市政府的2004年工作要点之一。

　　9大指标考核官员政绩

　　为了让参会的全体干部树立新的政绩观，李鸿忠昨天对传统意义ＧＤＰ的局限性进行了详细解释：“传统意义上的ＧＤＰ是社会物质及服务生产总量的体现，无法评价经济增长对生态环境的破坏，而‘绿色ＧＤＰ’和‘社会净福利’观念的提出，有利于我们更加重视经济发展中资源消耗、社会公平及人的发展等方面的一系列问题。”

　　李鸿忠透露，适应发展观的这种转变，深圳在2004年将研究制定新的干部考核评价体系，作为经济工作的“指挥棒”。具体将参照国家发改委最近在一份报告中提出的考核地方官员政绩的新的9大指标，包括社会保障率、就业率、家庭财产增长率、九年义务教育实现率、按功能确定的生态和环境指标达标率、社会治安破案率、重大责任事故发生率、对突发事件应急反应能力、人口自然增长率等主要内容。

　　鼓励媒体加强舆论监督

　　除了对官员的考核体系将发生重大变化之外，李鸿忠昨天在谈及转变政府工作作风时还特别提到，深圳此后除了将继续发挥监察部门的内部监督作用，自觉接受人大、政协民主监督外，并将支持鼓励新闻媒体加强舆论监督，以提高政府工作透明度，建设真正可考核的责任政府。从今年刮起的整肃机关作风之风明年将更猛烈地在深圳持续下去。