2003岁末召开的全国人才工作会议，引起国人的普遍关注。

　　本次会议，提出了新人才标准问题，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，明确提出不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。

　　虽然只是短短的几十个字，却正改变着学历职称说了算的人才时代。比尔·盖茨是不是人才？

　　依照1982年提出的标准，人才是指“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。

　　学历不高就不是人才？上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华一口气列举出三个例子：

　　“上海的人才引进计划曾提出，只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔·盖茨不算人才。因为他大学没有上完。”

　　“著名桥梁专家林元培在上海设计了4座大桥，它们成为上海的代表性建筑，但按这一人才标准，他可能也不算人才，因为他只是中专毕业。”

　　“温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会。如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。”

　　专家说，在现行人才标准下，人们想的不是拼成绩、比贡献，而是拼学历、比职称。

　　“我们把学历等同于人才，无学历则不是人才，就导致了钱学交易、权学交易和文凭商品化。”中国人民大学公共管理学院教授顾海兵说，“其突出表现是：少数不法分子在重点大学门前大量兜售各种假文凭，一些有真才实学的人被迫去买假文凭；个别官员或企业家没有严格考试、没有撰写论文，却获得了博士学位。”

　　近年来，关于学术界“造假”的新闻，在网上就可查到几千条。至于为评职称伪造学历，抄袭、剽窃他人科研成果等不良现象，更是层出不穷。

　　中国地球物理学会职称评定认证中心研究员曲克信说：现在的职称评定是一种权力，而且已经部门化、单位化、个人化。这种机制产生了很多弊病，一些国际同行不承认我们的职称，在国内也存在同是研究员但水平悬殊的现象。“这是一大喜讯”

　　人才强国是现代化的必由之路，而建立一个科学合理的人才评价机制，是实施人才强国战略的重要内容。对人才新标准的提出，许多人表示这是“一大喜讯”。

　　世界银行预算分析师曾晓东说：很长时间以来，在国内一切唯学历、唯职称，很多人搞假学历、买职称。随着社会的发展，很多单位用人越来越看重人才的实际能力和工作业绩，这是人才观的一大历史性突破。

　　目前我国人力资源市场被人为分割成劳动力市场和人才市场，就是旧人才观的突出表现。在一些人眼里，高级的技工、熟练的劳动者不是人才。许多地方为管理技术人才提供好的待遇，却忽视同样做出很多贡献的高级技工。关于人才标准的新阐述，突破了“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念，将深刻影响我国社会文化的发展。科学的人才观，必将让更多人的创造力充分展现。

　　中国测绘科学研究院人造卫星观测站副站长瞿峰说：我们现在最缺的，就是运行、维修仪器设备的人。人才会议后，我想技能性人才会越来越受欢迎，人才的技能性也会显得越来越重要。人尽其才是关键

　　据上海市人事局透露，自从该市停办蓝印户口、推出居住证制度两个月以来，有1100多名境内人才获得了上海市居住证。他们在做完一份特殊的问卷并达到“及格线”之后，分别拿到了时效为一年、三年和五年的上海市居住证。

　　这份特殊的问卷名字叫“评价计分体系”。以往在人才引进条例中频频出现的“本科以上学历、中级以上职称”，在该体系中被14项要素所代替。“评价计分体系”虽然考虑了申请者的职称和学历，但更突出其综合能力和专业水平。

　　这种以创造价值的大小为标尺的新人才观，正在各地形成。

　　中国权威人才研究专家王通讯介绍，即便是北大、清华的高才生，但若无所事事，就不能说是人?帕恕?

　　有人士认为，人才强国，尊重人才、爱惜人才是前提。而要真正做到尊重人才、爱惜人才，就要在思想上认识到人才的重要性，树立“人才资源是第一资源”的观念。目前，就这一问题，一些单位的领导还只是“嘴上功夫”。现在需要我们逐步建立、完善激励人才、保障人才权益方面的政策、法规。

　　对人才自由流动问题，据了解，目前有关部门正着手打破障碍。

　　人事部有关人士表示，中国将发展人事代理业务；改革户籍、人事档案管理制度，将个人的品德、信用、业绩、能力与档案紧密联系在一起；放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度；鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进等方式进行流动。

　　人才标准的创新、人才发挥作用机制的创新，必将在我国创造出人才辈出的生动局面。（郑工编）