记者徐芳

　　都市快报讯 尽管学历只有小学初中，却做成了上亿元的事业。在浙江，这样的人有一大批，今后也算人才。

　　省委书记习近平在昨日结束的全省人才工作会议上说：“英雄不问出身。要不惟学历，建立以业绩为重点的人才评价体系。真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练‘内功’的动力而无应付‘内耗’的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。”

　　浙江人才强省战略要达到的总体目标：到2010年，全省人才总量年均增长8%以上，每万人口中人才数达到1000人以上，高层次人才达到30万，高技能人才占技术工人总数的比例达到15%以上。今后，浙江人才培养将在7方面取得突破。

　　以业绩评价人才

　　建立以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系，使各类人才都能得到公正合理的评价。消除对非公经济组织人才在政府奖励、职称评定、教育培训等方面的歧视政策。

　　研究制定专业技术资格评价实施细则，选择3-5个行业进行职业资格制度试点。

　　建立人才居住证制度

　　畅通人才引进的“绿色通道”，进一步解决引进人才的住房、社保、子女入托入学等问题。建立浙江省引进人才居住证制度，制定促进人才柔性流动的政策意见。

　　鼓励民间资本兴办猎头公司

　　建立浙江省人才中介职业资格制度。鼓励和引导符合条件的各种社会力量依法设立人才市场中介组织，进一步放开民间资本、外国资本对人才市场的投入，鼓励民间资本兴办猎头公司，促进人才市场投资主体多元化。

　　事业单位全面推行聘用制

　　制定浙江省事业单位人员聘用制度暂行办法，研究建立符合不同事业单位特点的收入分配办法，扩大事业单位内部分配自主权。

　　同时，积极推进事业单位社会保险制度改革，完善事业单位工作人员工伤认定和伤残鉴定办法。

　　全面推行人事代理制度。明年起，事业单位新进人员全部实行人事代理。

　　人才需求定期预测

　　人才市场定期发布高层次人才需求目录，为引进、集聚人才提供指导。

　　开发人才测评、薪酬设计、人才派遣、管理咨询、高级人才搜寻等服务项目。

　　建立人才环境测评体系，及时公布浙江省人才环境指数。

　　建立完善人事争议仲裁制度

　　制定《浙江省人事争议仲裁办法》的具体实施意见，对人事争议仲裁的受案范围、仲裁执行、司法衔接等作出规定。

　　重点培养高层次和高技能人才

　　突出培养高层次和高技能人才。到2010年，将培养高层次人才30万，高技能人才占技术工人总数的比例达到15%以上。

　　重点引进对浙江经济发展影响重大的支柱产业、高新技术产业、中介服务业和重点建设工程急需的各类高层次人才。

　　高级技工等实用性人才，除职业技术学院培养外，还将制定激励政策，引导和鼓励工人在生产实践中提高素质。