海归贬值了吗？(图)

http://www.sina.com.cn 2003年12月31日10:12 金羊网-新快报

　　新快报记者　方夷敏　实习生　夏令　刘正旭/文　郑启文/图

　　深读指引

　　随着新一轮“归国热”的兴起，海归贬值论开始见诸报端。海归光环真的暗淡了吗？海归人才真的不再吃香了吗？

　　记者连续几天在留交会采访发现，有工作经验、有国际眼光与理念的海归人才仍然是各个城市和众多企业争相招揽的目标，上海市有关负责人更是明确提出：“我们对海归人才不设防。”

　　海归贬值论受到多数企业和留学人员的驳斥，他们认为，留学生群体开始出现不同档次，一部分人出现身价回落是正常现象，说明海归人才的价值开始由市场调节，人们对海归的评价已趋于理性。

　　留交会直击

　　安家费、高年薪、高津贴、高级管理职位

　　———海归没有贬值

　　在连续三天的留交会上，共有39个省市三千多企业参加，为历届之最。不管是政府还是企业都各出奇招，吸引留学人才。企业推介展馆更是把这场“人才战”演绎到白热化程度。

　　广州大学华软软件学院此次专门在留交会上设展，开出“年薪十万元以上”的条件，招聘高级管理人才、学术带头人。用其负责人的话说：“我们把目标瞄准具有国际理念的海归派。”

　　来自东莞的某企业也直接以“安家费”、“高年薪”、“高津贴”等优厚待遇吸引海外留学人员，该企业负责人表示，为了向国际市场挺进，企业急需一批具有国际视野的管理者。该企业此次带来5个职位，全部为企业中高层管理。

　　记者从现场了解到，大多数企业参加此次留交会的目的都是“聘人才、找项目”。在聘人才方面，他们所提供的职位大多为企业的中层以上管理人员。

　　与此同时，各个城市也加大了引进海外留学人员的力度。

　　上海市人事局副局长蔡哲人此次率领由63位企业代表组成的代表团前来参加留交会，规模远远大于往年。他在接受记者采访时表示：“从这次留交会来看，各城市对留学人才都表示出极大的兴趣，上海也不例外。”

　　他告诉记者，上海的海归派大多流向科研院所、民营、三资企业，担任各单位的学术带头人或管理人。“我们这次作为协办单位参展，目的就是通过留交会吸引更多的海归人才到上海工作。”为此，上海此次更是把面试屏幕搬到了留交会现场，通过可视屏幕，让留学人员和上海企业进行跨时空交流。

　　“中国在海外的留学人员有58万，现在回来也就16万，还有大批的留学人员留在海外，我们还有许多空间可以容纳这些人才，使他们发挥更大作用，不存在饱和问题。可以说，上海对海归人才并不设防。”蔡哲人说。

　　北京市主管科技教育的副市长范伯元也表示，海归派从来没有“贬值”这一说。国家支持学子们到海外进修，也鼓励和欢迎他们回国来参加建设，这个政策永远不会变。

左图：海归人才仍然是各个城市和众多企业争相招揽的目标

　　什么样的海归最值钱？

　　海归为何受欢迎？什么样的海归才是企业、政府欢迎，市场价码高的人才？

　　记者在采访中发现，企业们对这一点的认识有着惊人的一致：有国内国外工作经验、具有国际眼光、国际理念的留学人员是企业热求的“香饽饽”。

　　张鹰：读完国外MBA后境外工作半年，归国后升职高层，薪酬高出原来几倍

　　此次作为代表前来参加留交会的张鹰目前任某外企高级主管。他出国留学前曾在外国技术监督局工作8年，两年前赴澳洲国立大学深造，攻读MBA。由于表现出色，他毕业后顺利进入令许多留学生羡慕的澳洲电讯局工作。

　　半年后，张鹰作出令同学惊讶的决定，辞职回国，重新回到原来的单位，摇身一变出任高级管理人员，薪酬比出国前高出几倍，也比公司其他本地管理人才高出一倍。

　　单位负责人表示：“我们选中他，因为他既有外国学习背景，又有国内外工作经验。”

　　朱旗：攻读新兴专业，用人单位热情超过想象

　　在此次留交会上“感觉良好”的朱旗同样是个有经验的海归，出国前，他在菲利浦中国分公司工作了8年，从事半导体制作工作。两年前，由于意识到“21世纪是光子时代”，他毅然放弃稳定的工作，远赴英国留学，攻读国内人非常陌生的“激光运用”。

　　他告诉记者：“这几天以来，我和许多单位接洽后发现，他们对人才的渴求大大超过我们的想象，尽管他们的待遇无法和国外相比，但他们都尽力提供各种力所能及的待遇，包括住所、薪酬等。”他表示，从用人单位开出的待遇看，多数符合自己的期望值。

　　“尽管薪酬并不是我最看重的，但我相信回来后薪酬一定不会低，毕竟这是个新兴的行业，国内急缺这样的人才。我此次参加留交会的经历也证实了我的想法。”

　　广州市经委：具有外国工作经验、熟悉外国工作方式的中高级人才是我们面向世界的最好资源

　　广州市经委此次来留交会招聘人才。该单位有关人士表示：“我们组织下属二百多企业前来招聘，他们的条件大多数都是有工作经验的中高级人才。”

　　他解释，“事实上，国内人才大多数能满足企业的基本运作，但我们既然到留交会来找，就希望能找到具有外国工作经验、熟悉外国工作方式的人，这样的中高级人才是我们面向世界的最好资源。”

　　至于待遇问题，该人士表示“只要能做好项目，能带来效益，待遇不成问题。”

　　某投资公司负责人：更看重留学生的能力与经验

　　某投资公司有关负责人也表示：“过去有些企业拿留学生作自己的招牌，现在我们更注重的是实效，我们看中的是留学生的能力和经验，而非仅仅是学历。”

　　海归人才出现不同档次

　　同样是海归，有一部分人却远没有朱旗和张鹰这么幸运。记者在留交会上碰到了刚从法国留学回来的小文(化名)，这三天里，她带着厚厚的简历穿梭于各个展馆，随着各个展位逐渐撤出，她的情绪也越来越沮丧。

　　“要么就是要有项目，要么就要求有经验，我是在国内念完本科直接到法国念硕士的，一念完就回来了，怎么会有工作经验呢！”她告诉记者，所有的用人单位给出的待遇都在四千多元左右，“这也是国内本科生的价格吧，我接受不了。”

　　像小文这样的例子是“海归贬值说”者常援引的典型例子。然而，他们的遭遇是否就说明海归们的身价不如从前呢？早期公派生是“人尖”后期自费生良莠不齐一位企业负责人道出其中关键：“用人单位希望招收有经验的海归，这对小留学生们是巨大的打击。如果说早期出国的很多人还算是‘人尖’的话，现在随着自费留学政策放宽，一些国外高校的门槛和学费都一降再降，留学人员素质也良莠不齐。这些小留学生除了英语比较好外，其他的地方并没有绝对优势，但他们的待遇要求却比国内学生高出许多，企业自然宁愿雇佣国内学生。”

　　一位留美吴博士指出：“以前绝大多数是经过考试选拔公派出去的，就读的学校教育水平一般都比较高，他们有的是出国前在国内已参加工作数年，有的是回国前在国外公司受过磨练，因次，无论是书本知识还是实践经验都较国内一般人丰富，这些人归国后被高薪抢聘，难道不是理所当然的吗？

　　现在，有很多人是自费留学，出国前的学业成绩与出国后读的学校教育水平参差不齐，更有很多少年甚至幼儿留学生，出国前是稀里糊涂，出国后是优哉游哉，很多人一毕业就回国，几乎没有任何工作经验，如果你是用人单位主管，你会对他们SayYes吗？”洋文凭不等于高薪海归派要量材定价他表示：“一部分人的待遇缩水并不意味着海归贬值，而是市场机制作用下正常的回归。”

　　多数企业负责人在接受记者采访时都赞同这一观点，他们对海归的定价日渐趋于理智，和前几年盲目引进人才相比，他们已经认识到洋文凭与高薪、高职之间没有必然的联系。

　　东莞科技局负责人指出：“海归人才本身就是有各种档次的，有能力的人就有高薪。有些人价值高，有些人价值低，这是量材定价，更符合市场规律。”

　　他认为：“中国刚开始打开大门引进海归人才时，政府和企业都分不清哪类是哪类，许多并不优秀的人也可乘机享受优惠待遇。现在企业开始理性了，自然意味着一部分人要面临身价回落。这对于吸引高层次海归是有正面意义的。”要以平和心态看待海归小部分留学生不是主流珠海市政府一位官员在接受记者采访时则指出：“留学生人员才是优质的人力资源，他们有创新能力，国际化经验，专业技术，并且有着爱国情怀。他们本身并没有贬值，只是人们以更平和的心态去看待这个团体，这是一种价值回归的现象。当然，也有一小部分没有真才实学的留学生混杂其中，对整个群体的形象产生了一些负面影响，但这不是主流。”

　　专家视点

　　没有工作经验的留学对提升个人能力非常有限

　　广东国际教育交流中心副主任赵秉正并不赞同海归贬值的提法，他指出：“我们以前的观念本来就有误区，一些人以为在国外走一圈回来就应该拿高工资，实际上企业最看重的是你能创造多少价值，而非你的文凭是否姓‘洋’。”

　　“对于一部分没有工作经验，刚毕业的留学生来说，他们所谓的‘贬值’只是因为企业给出的待遇与他们的期望值不符合。我建议他们应当站在企业的立场想想，没有经验，没有经历，你凭什么一出来就要多少钱呢？”

　　“对于留学生们来说，他们倒是应当从一部分人的贬值吸取教训。许多留学生出国都是学计算机、商科、MBA，因为这些科目最容易学，这些学生往往是高中毕业或大学毕业，没有工作经验就出去读书，一毕业就回国，从能力上看，与国内的“土龟”相差不远，企业给的待遇当然也不可能高。再比如MBA，国外对MBA课程的设计就是针对那些已经具有工作经验的人，使他们在原有的积累上更进一步提升，但中国学生往往没有工作经验就读，为拿学位而读书，对提升个人能力的帮助非常有限。”

　　赵秉正指出：“尽管如此，并不是说学生不应该出去留学。

　　相反，我主张学生出国留学，主张学生要有国际视野。但一定要有明确的规划和目标，留学生涯最重要的是拓展视野，企业之所以需要留学人员，就是想借助他们的国际化视野和国际化理念，给公司发展带来新机遇，如果留学生一味只想着混个文凭，即使‘镀’了一层金，回国后也无法成为受欢迎人才。”

　　第一次海归潮

　　19世纪中期至1870年，这个阶段出国留学人员甚少，最具有代表性的是容闳、黄宽等人随传教士赴美留学，开启了我国留学教育的先河。

　　当年整个留学计划分四年进行：每年选30名12岁到15岁之间的幼童赴美，四年共120名，留学期限为15年。15年后，每年送30名留学生归国。

　　第二次海归潮

　　1896年至1946年间，学生们出国深造的国家趋于多元化，日本、美国、法国、前苏联等国都是他们愿意远渡重洋前去求学的国度。第二批留学生中，也有不少人学成后回国，其中鼎鼎有名的文学家胡适、语言学家赵元任、气象学家竺可桢等都是他们中的杰出人物。1896年至1911年清王朝被推翻。近万名学子为挽救民族危亡，东渡扶桑，留学日本。鲁迅就是当时的留日学生。他们归国带回许多新思潮、新理论、新工艺，促进了国家的发展。

　　第三次海归潮

　　1978年底，中国的大门再次打开。那时最早被派出国的留学生都是公费生，绝大部分是访问学者，少部分是研究生和本科生，他们的高考或研究生考试的成绩优异，特别是外语成绩好。这些留学生不再像以前那样集中于少数几个西方国家，而是分布于东欧的社会主义国家，由国家统一派遣，他们出国之前都会和国家签订一个合约，在规定的几年内学成后回国工作。他们的归国为改革开放最初的建设出了大力。

　　第四次海归潮

　　随着改革开放政策的实施，中国的经济发展蒸蒸日上，在“支持留学，鼓励出国，来去自由”方针的指引下，自费留学让中国出现了留学史上最大的一次留学浪潮，与此同时，广阔的中国充满了发展的机遇，大批的海外留学生也纷纷归国寻找更多、更合适的发展机会。这样的海归已经成为一个浪潮，回国创业、回国服务的留学人员开始数以万计算，所从事的工作也遍布各个行业。“回国创业去”已经成为留学生的一个响亮的口号。他们正在为祖国在新时代的腾飞努力地工作着。

　　（日京／编制）