本报讯（记者关明）新时期的劳动者不再是只会出力流汗，而应在先进科技方面与时俱进，这是山西太原市“新世纪职工素质工程”一以贯之的宗旨。全市各级工会组织在推进这一工程中，特别注重提高科技含量。日前，一批先进集体和技术能手受到了市总工会的记功表彰。

　　以“百个创新示范岗、百项先进操作法、百名技术带头人”为内容的“三百”工程，以及旨在推广普及创造学和推广先进操作法的“双推”活动，这些具有鲜明时代特色的活动载体，有力地推动了太原市职工素质的提高。据统计，全市有5万多名职工参加了各级工会组织的“创造学”培训，共培养出“创造学”骨干3000名；有10万名职工参加了计算机应用培训，全市中青年职工计算机知识普及率达到25％。此外，全市职工还创造先进操作法114项，创技术难题攻关优秀成果102项，合理化建议优秀成果127项，其中56项合理化建议创造的价值达到“百万元级”。

　　除传统的车工、铣工、钳工、焊工外，还有制冷设备维修、计算机网页制作等全新的工程“闪亮登场”，这是太原市第七届职工技术大赛呈显的与以往不同的特色。市总工会以精神激励、物质奖励和职业技能鉴定“三结合”的方式，调动职工学技术的积极性。除了拿出20万元作为奖励费用外，还与劳动部门协调，给在各级技术比赛中获胜的职工办理职业资格证书。很多企业也出台了类似的奖励规定，如西山煤矿总公司颁布了《职工技能鉴定考核、晋升管理条例》，对技术工人从初级工到高级技师都分别规定了每月相应的技术津贴待遇，大大激发了职工学习创新的积极性。