本报讯 （通讯员吴厚宽 记者沈轶）

　　因没到公司指定的医院开病假单，休长病假的秦女士被公司认定为“旷工”，还被辞退。秦女士遂将公司告上法院。日前，上海市第一中级人民法院二审判决秦女士的病假单有效，公司行为违背《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定。

　　某食品公司职工秦女士已在家养病一年多。2003年1月，公司突然拒收其在上海中医学院附属龙华医院所开的病假单，称其未到公司指定医院上海市第六人民医院就诊，未按公司规定递交该院出具的病假单，所以按旷工处理，并在3月份辞退秦女士。觉得委屈的秦女士到徐汇区人民法院讨说法。法院审理时，该公司提出，该项决定是依据上海市劳动局1995年9月发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》做出的。但法院审理查明，2000年12月1日起实施的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》已明确规定，职工可到市内与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。食品公司的行为侵犯了员工享受基本医疗保险的权利，其规定属无效条款，做出违纪辞退处理显然不当。法院一审判决双方恢复劳动关系。食品公司不服，上诉至中院。上海市第一中级人民法院二审时指出，该企业依据的是地方政府下属部门制定的规章，法律效力明显低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，两者规定不一致，应以后者为准，维持一审原判。