本报讯（记者姜明）在经济开发区这样外企林立的开放前沿，如何建立稳定和谐的劳动关系，有效地维护职工的合法权益？天津开发区、保税区工会联合会构建了以预测、预审、预报、预控为主要内容的“劳动关系预警机制”，在工会维权机制建设方面进行了有益探索。

　　预测就是工会通过各种渠道了解区域劳动关系状况，及时作出分析判断，并提出对策，使争议消灭在萌芽状态；预审就是工会通过参与由政府职能部门、工会、企业家协会组成的劳动关系三方协调委员会，或与区劳动部门、社会保险机构、区法院建立联席会议制度及参与劳动仲裁委员会、安全生产委员会会议，就劳动关系重大问题、劳动合同履行情况等提出不同层次的处置方案；预报是各级工会共同构建信息网络，及时、快捷、有效预报劳动关系信息，使有关方面在第一时间内作出反应；预控就是在企业已经发生劳动争议的情况下，工会迅速参与使争议处理依法有序进行。

　　劳动关系预警机制在天津开发区、保税区实施后效果显著，使工会由原来的事后被动参与，变为在事发之前第一时间内就迅速作出反应，做到“维护在事前，维护在基层”。去年，开发区、保税区受全球经济的影响，区内一些外企进行了大幅裁员。预警机制的建立，使工会在裁员前就掌握了第一手材料，及时向工委提交了调查报告。两区工委很快作出决策，裁员企业必须依照国家法律法规向劳动者提供补偿。由于工会事先做了大量协调工作，两区裁员平稳进行。目前，天津开发区、保税区劳资纠纷明显减少，劳动关系趋向和谐，劳动关系预警机制得到两区党工委、行政，职工乃至投资方的共同认可。