随意让员工加班加点的现象并不少见

　　一些劳动者为保住“饭碗”，不得不违背自己的意愿，加班加点

　　休息权是我国《宪法》赋予劳动者的基本权利

　　“双节”将至，企业又一轮加班加点的高潮也将来临，加强对有关企业用人制度的监督管理，势在必行

　　据报载，日前，四川成都市新都区委、区政府通过市长信箱调查获悉，该区大丰花都陶瓷实业有限公司不按《劳动法》的相关规定行事，常常要求工人利用星期日、国家法定节假日超时加班，许多工人因此不能享受到正常的休息，有的职工甚至三年都没休息过一天。执法人员当即对该公司给予了警告，并下达了《劳动和社会保障行政执法监察限期整改指令书》。

　　其实，这样的话题并不新鲜。现实中，一些用人单位的假日意识不强，随意让员工加班加点的现象并不少见；少数企业甚至变相限制劳动者人身自由，强迫超时加班或者以扣发月度奖、重罚等经济手段胁迫工人超时加班；而一些外来务工者为了保住“饭碗”，不得不违背自己的意愿为老板加班加点干活，同时却得不到《劳动法》规定的加班费。

　　休息权是我国《宪法》赋予劳动者的基本权利，劳动者的休息权不允许被侵犯。为了保证劳动者的休息权不受侵犯，我国《劳动法》早有规定：有条件的单位应实行“双休日”制度，因工作性质和生产特点不能实行“双休日”的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时），任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。由于考虑到我国目前的生产力水平和企业生产经营的需要，法律对延长劳动者的工作时间并没有绝对禁止，而是有条件地允许，并在一定范围内加以限制。因而该法也规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，用人单位要安排加班，与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序，否则，用人单位强行让劳动者加班加点，便是一种违法行为，即使是劳动者同意，用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲，为所欲为。

　　然而，现实生活中劳动者享受到的休息权往往距法律规定有一定的距离。之所以会如此，其根子还在于用人单位单纯追求经济效益，而大肆占用（甚至是无偿占用）工人们应当享有的权益。殊不知，这种做法一是违背了《劳动法》，二是长期使工人处于疲劳状态，容易出现安全事故，三是容易伤害工人的劳动积极性，不利于企业的发展壮大。

　　其实，保证劳动者正常休息，调动劳动者积极性，就是企业以人为本经营理念的重要内涵，只有充分尊重职工包括休息权在内的各项权益，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。反之，即使劳动时间再长，也会由于劳动者的工作效率降低和积极性不高而影响工作效果，使加班的初衷无法实现。眼下元旦、春节“双节”将至，企业又一轮加班加点的高潮也将来临，加强对有关企业用人制度的监督管理，势在必行。