岁末年初，各单位正在总结一年的工作，制定新目标。但如果工作目标不在科学、现实的基础上制订，往往会形成新的数字游戏，造成一定的负面影响。

　　近年来，盲目制订“冒进”和“跨越”目标已成为一种不正常现象。有的目标不仅制订得不切实际，更可怕的是一些地区、单位明知这个“目标”是海市蜃楼，但为了所谓的政绩，置国家利益人民利益于不顾。腐败分子王怀忠为了达到个人目的，先后3次调整ＧＤＰ增长目标，牛皮吹大了，往往是用劳民伤财的“政绩工程”来粉饰。

　　之所以出现不切实际的目标，一方面是个别领导自己在打小九九；另一方面往往是迫于来自上级的高指标，不执行或不玩数字游戏就要挨批甚至位子不保。

　　要发展，当然要有目标，特别要放弃粗放型发展模式，走全面、协调、可持续发展之路。人事选配部门应切实转变用人观念，考核任用干部既要看政绩，还要看作风，看广大群众满意不满意，一旦发现弄虚作假者，要进行严肃处理甚至追究法律责任，让造假者不能得逞。