本报济南12月31日讯（记者　彭东）一进入12月份，省内各大网上人才市场就日渐火爆，一场职员与单位间的“跳槽”与“反跳槽”之战就此拉开序幕，面对汹涌的“跳槽”暗流，各单位“反跳槽”战术更是花样百出。

　　“本想元旦拿到年终奖就可以‘跳槽’，没想到老板开会宣布说春节后再发。”在省城一家软件公司担任程序设计员的李先生向记者抱怨，自己的“跳槽”计划只好向后推迟。据了解，为了防范“拿了年终奖就跳”的员工，省城不少企业都推迟了年终发钱的时间。一位不愿透露姓名的企业人力资源主管无奈地表示，他们也都明白此举终究留不住人，只是一种“拖延”战术，为引进新人争取时间。

　　记者注意到，如今越来越多的单位都开始及早做好“两手”准备，在积极“反跳槽”的同时，也提前着手进行招聘。与往年同期相比，今年网上招聘异常火爆。山东人才网的首席猎头顾问王志勇先生向记者透露，进入12月份后，与他们接触咨询的高级人才已经将近200人，许多人都是准备年绩考核并兑现后，来选择新的岗位。

　　面对汹涌的“跳槽”暗流，还有许多单位则正在积极筹划加薪、升职、联欢会以及各种年终荣誉评比等，准备通过一系列物质和精神上的“刺激”，将企业急需而又欲走的人才“一网打尽”。节前“家访”正在成为不少企业的留人“新招”，一位在某国企担任技术骨干的刘先生告诉记者，昨天一把手晚上带着礼品亲自到家中拜访，这让他惊异之余又特别感动，自己想年后走人的计划就这样被轻松粉碎了。

　　对年终各单位出台的花样百出的“反跳槽”招术，王志勇先生认为，这说明人才越来越受到重视，各企业争夺人才也越来越激烈，但实际上，要真正留住人才，“花招”远远不够，推行真正适合人才发展的用人机制，这才是留人的关键所在。编辑：王静（来源：大众网－齐鲁晚报）