开栏的话

　　“国以人兴，政以才治”。当今世界的竞争，实际上是人才的竞争。在不久前召开的新中国第一次全国人才工作会议上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛指出，实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。厦门要全面推进海湾型城市建设，率先基本实现现代化，实现高平台上的新跨越，关键也在人才。为此市委市政府提出要把厦门建设成人才创业港。实际上，积极引进人才、培养人才、留住人才、用好人才，也充分体现了“三个代表”重要思想。从今日起，本报推出系列报道，让我们一起关注“人才”及与之相关的话题。

　　构建人才创业港之引才篇

　　本报记者 赵琳

　　良好的创业环境吸引了越来越多的人才落户厦门。（姚凡 摄）

　　这是个有趣的变化，但意味深长：几年前，厦门人还津津乐道于外界给予这座城市的美誉：一个适合安居乐业的城市。但很快，无论是政府部门还是普通厦门人都开始对这个评价说“不”，人们更愿意提到的是“安居创业”。从“安居乐业”到“安居创业”，虽仅一字之差，却内涵不同，折射出厦门对人才的渴求及为此而努力的历程。

　　1％的可能与100％的努力

　　现任市信息产业局副局长的付鹏是在前年我市向全国公开选拔领导干部时与厦门结缘的，此前他曾在北京和美国加州高新技术企业担任高层主管，在个人发展上有着多种选择，但他最终选择了厦门，为了来厦工作，他还向过去的单位缴付了不少的违约金。他说自己此前没有来过厦门，在厦门也不认识任何人，但公开选拔各个环节的公开、公正使他下了决心，让他感受到了厦门的“求贤若渴”。

　　徐中佑教授50岁时才来到厦门，他主持创立了微电子集成技术研究中心与厦门联创微电子股份有限公司。今天厦门80％的用户用他们生产的家庭智能化产品和网络安全产品。他说：“我之所以选择厦门，是因为厦门的良好创业环境。我听说市领导还说了这样的一句话：只要有1％的可能，就要用100％的努力把徐博士引进来。这令我很感动。”

　　中山医院的张百萌博士是应厦门大学医学院院长、澳大利亚华人林延龄博士及厦门市委市政府的联合邀请来到厦门的。厦门特区为引进人才特别是海外留学人员、高层次人才倾注了相当大的热情和努力。

　　为吸引更多留学人员来厦创业，我市颁布了《厦门经济特区鼓励留学生来厦创业工作规定》，通过立法吸引留学人员回国创业，这在全国尚属首例。

　　用新思路“筑巢引凤”

　　在我们与众多的高级人才“相亲”时，他们常常提出，我不想移户口，或我没办法调过来。怎么办？

　　求贤若渴的厦门在引进人才过程中逐渐意识到，吸引人才并不仅仅意味着将人才招聘到厦门来，她举起了全面构建“人才创业港”的旗帜，用新思路来“筑巢引凤”，于是许多新的引智观念和方式被不断突破和应用。

　　“不求所有所在，但求所用所得”。去年3月，澳大利亚皇家内科医学院院士、香港内科医学院院士、心脏专科医生何世华被厦门心脏中心正式聘为主任。其实早在2001年7月份，何世华教授就被厦门“盯”上了，那时他到厦门大学医学院来讲学，市政府、厦大与中山医院便吸引他参与厦门心脏中心建设，提出给予他一定的年薪待遇，他每月来厦两次讲学和巡诊，每年累计工作时间60天，3年内提升心脏中心综合水平走在福建前列，各类心脏手术达到全国先进水平。何世华初到厦门，就为8例严重冠心病人实施了高难度手术，接着又把他带出的年轻博士王炎引入医院，亲自帮带一批心内科医生。

　　对一些因各种原因不方便调入厦门的高级急缺人才，一些企业和机构还采取了兼职、委托研究、巡回、暂住等灵活多样的形式进行吸引和鼓励，做到“户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由”，实行人才的“柔性流动”。

　　与科技创新互动

　　一个普遍的结论是人才引得进留得住的问题与厦门产业的现状和前景息息相关。在人才引进中，厦门也遭受过不少挫折与失败，不少人曾将症结归结为待遇问题。但经过反思，越来越多的人逐渐意识到：对于高级人才来说，谋生已经不是第一位，汽车、钞票、房子并不是他们考虑的重点，他们更看重的是自我发展问题，及个人的发展空间和整个的创业发展环境。

　　几年前，不少人才挥泪别厦门，其原因都是他离开一家企业后，厦门没有第二家同类型的企业供他选择。这个问题引起了政府的注意与重视，厦门“十五”规划明确提出要建设高新技术产业发展高地和人才高地，凸显了市委、市政府对精心打造厦门一流创业环境的坚定决心和对“筑巢”与“引凤”两者相辅相成、互相促进辩证关系的高瞻远瞩与良苦用心。

　　近年来，我市加大招商引资力度，加快城市建设步伐，经济总量不断扩大，政府有关部门有选择地扶持几个重点产业，不断完善配套措施。随着我市高新技术企业的迅猛发展，产业链的逐渐形成锻造，为人才创造了一个广阔的发展空间，而大批高级人才的不断加盟汇聚厦门，也推动了厦门企业在管理和技术上实现飞跃，城市发展带来项目，项目吸引来人才，随着项目向周边城市拓展，人才又引来新一批人才，形成良性循环。实现了引进人才与科技创新建设同步互动。

　　链接：

　　(厦门日报)