新桂网-南国早报南宁1月2日讯（记者王克础）只因拿了公司的两张来料加工客户的产品外包装卡片，怀孕在身的阿兰被公司以泄露机密为由辞退。无奈之下，阿兰只好到劳动争议仲裁庭讨说法。2004年元月1日，当阿兰收到胜诉的裁定书时，她脸上恢复了往日的笑容。

　　2001年6月26日，阿兰受聘于南宁市××渔业用品有限公司，担任出纳，双方于2001年10月29日签订了为期1年的劳动合同。1年的劳动合同期满后，公司没有和阿兰终止劳动合同，继续聘她担任公司的出纳。

　　2003年9月的一天，阿兰在公司仓库里带走了来料加工客户的两张产品外包装卡片，公司发现后，即向阿兰追回了这两张卡片。2003年10月30日，公司以阿兰私自拿走卡片，泄露了公司的商业秘密为由，对她作出了辞退处理。阿兰认为公司辞退她的理由不实际也不合理，于是向南宁市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委员会裁令该公司补发其2003年10月至12月的工资1983.2元，并撤销对她的辞退决定，继续履行劳动合同。

　　阿兰认为，她所拿的两张包装卡片纯属外包装材料，不含任何机密，在市场上都能买到，而且她所拿的那两张卡片属于废卡，对于这样的废卡，公司本身就是当废品卖给废品收购站。××渔业公司则辩称，阿兰所拿走的产品包装卡片上有客户名称和联系地址，这些内容一旦泄露出去，极有可能给公司造成重大的损失。另外，阿兰所拿取的卡片是否废卡与本案无关，公司对废卡当废纸处理是公司整个生产环节之一，不能说明这些废卡对公司不重要。因此，阿兰的行为违反了公司的有关规章制度，公司是按规定对她作辞退处理的。

　　南宁市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，阿兰未经允许，擅自拿取公司的包装卡片，存在一定的过错，但这两张卡片不属于公司的规章制度中规定的商业秘密的范围，且该公司未能提供阿兰拿走卡片后给公司造成严重后果的证据，根据该公司规章制度的有关规定，阿兰的行为不构成辞退条件。2003年12月29日，南宁市劳动争议仲裁委员会据此裁定，撤销××渔业公司对阿兰作出的辞退决定，自该裁定生效之日起7日内，补发阿兰2003年10月至12月工资1950元。

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