对人才加大有效激励(组图) | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年01月02日09:05 潇湘晨报 | |||||||||
人才观念 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份 问:请您简要介绍一下制定颁发《人才工作决定》的特点? 答:《人才工作决定》有以下几个特点:一是把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程,作为衡量人才工作和人才队伍建设成效的根本标准。二是把促进发展作为人才工作的根本出发点。三是树立科学的人才观。明确提出只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献,都是党和国家需要的人才;坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才。四是认真总结新时期人才工作理论、机制、方法等方面的创新经验,对当前和今后一个时期人才工作的战略目标、重大任务提出指导性意见。五是着重解决人才工作中存在的突出问题,把工作着力点放在高层次人才和紧缺人才上。 问:当前在人才的选拔、评价及使用上存在的问题,在一定程度上影响了人才的脱颖而出和充分施展才能。对此,《人才工作决定》提出了哪些解决措施? 答:在人才评价方面,要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。强调要改革各类人才评价方式,积极探索主体明确、各具特色的评价方法。完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平。党政人才的评价重在群众认可,企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可,专业技术人才的评价重在社会和业内认可。在人才使用方面,要建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。 人才流动 进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制,促进人才合理流动 问:十六届三中全会提出进一步完善社会主义市场经济体制,《人才工作决定》是怎样按照这一要求,强调更好地发挥市场在人才资源配置中的基础性作用的? 答:一是要遵循市场规律,进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用,促进企事业单位通过市场自主择人,人才进入市场自主择业。 二是要推进政府部门所属人才服务机构的体制改革,实现管办分离、政事分开,同时引导国有企事业单位转变用人机制,积极参与市场竞争。 三是要加快建设统一的人才市场,使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通。四是要进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制,疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间,公有制组织和非公有制组织之间,不同地区之间的人才流动渠道,促进人才合理流动。五是要加强对人才流动的宏观调控,引导人才向西部、基层和艰苦地区等社会最需要的地方流动。 人才激励 逐步建立符合各自特点的公务员工资制度和企事业单位薪酬制度。建立健全现代产权制度,探索产权激励机制 问:完善激励机制,健全保障制度,是人才工作和人才队伍建设的重要组成部分。请介绍一下《人才工作决定》在这方面提出了哪些创新举措? 答:以鼓励劳动和创造为根本目的,加大对人才的有效激励和保障,对于进一步加强人才队伍建设,更好地培养、吸引、使用人才,确保各类人才积极性的充分发挥,具有极其重要的作用。一是要完善分配激励机制。逐步建立符合各自特点的公务员工资制度和企事业单位薪酬制度。建立健全现代产权制度,探索产权激励机制。二是要建立规范有效的人才奖励制度。三是要建立健全人才保障制度。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革,进一步完善企业社会保障制度。逐步建立重要人才国家投保制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。加快福利制度改革,逐步实现福利货币化,不断改善各类人才的生活待遇。 问:高层次人才是社会普遍关注的人才群体,请问《人才工作决定》对高层次人才队伍建设有什么样的战略部署? 答:第一,要把培养造就中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才,作为人才队伍建设的重点。第二,要实施国家高层次人才培养工程,针对不同特点,实行分类培养。第三,要加大吸引留学和海外高层次人才工作力度。第四,中央和省部两级要建立高层次人才库,直接联系一批优秀企业家和各类高级专家。 新华社北京1月1日电 | |||||||||