近日，一个消息在锡城各校不胫而走：今年，我市将向社会开放教师行业，同时在3．8万名现任中小学教师中建立流动和退出机制。这意味着，教师职业不再是摔不破的铁饭碗。

　　“教育口”一度是一扇紧闭的大门。面向社会认定教师资格，如一声“芝麻开门”，开启了这座“围城”的大门，有利于筑成一个内外流动的人才蓄水池。

　　从今年起，我市将进一步强化竞争机制，破除行业壁垒，使教师队伍从相对封闭的内部循环，步入一个开放的社会大循环。积极推行中小学校长聘任制和教师全员聘用制，逐步形成“岗位能上能下、报酬能高能低、人员能进能出”的用人机制。同时允许教师在更大范围内流动，如鼓励特级教师、骨干教师跨校兼课，鼓励教师到农村和边远地区任教，以促进教师资源的优化配置。对师德不合格、不适应现代教育的教师，则坚决把他们请出教师队伍。

　　那么，目前无锡紧缺什么样的教师呢？市教育局人事处负责人说，缺外语教师和双师型教师（既是教师又是工程师）。眼下，全市小学生从三年级起念ＡＢＣ，一批省重点中学正试行双语教学。除了依靠在职培训和师范院校培养，我市将从社会“拿来”一些英语水平高、具备一定教学能力的人才，充实教学一线。同样，教师来源社会化后，我市将吸引一批优秀的职业技术人才充实职业院校，满足职业教育发展的需求。（薛蕾）