新桂网-南国早报南宁1月3日讯（实习生李沛）“这位同学，你简历上的条件很符合我们单位的要求。但我们希望你能找个时间到我们单位实习一个月，然后再谈签约的事。”近日，在广西大学举行的一次“双选”会上，区内一家电视台的负责人这样对新闻系学生陆某说。

　　笔者电话采访了这家电视台的肖主任。肖主任告诉笔者，该电视台在广西大学“邀请”了6个毕业生去实习。原因是，只看简历很难判断大学生的实际工作能力。他们打算把“实习期”作为“观察期”，再从中择优录取。

　　据了解，自从2003年11月份用人单位开始进入高校招人以来，已有不少的毕业生接到这样的“实习邀请”。笔者在走访几个大学生招聘会后发现，今年的毕业生招聘又多了一道“门槛”：大学毕业生要想和用人单位签约，必须经过“实习”这一关。土木工程专业毕业生小陈说，一家建筑公司实际上只要3个人，却招了10多个“实习生”。对就业市场出现的这一新变化，大学毕业生怎么看？

　　广西民院的毕业生李同学说，目前就业市场供大于求，用人单位有了更多的选择空间，出现这样的变化不足为奇，她愿意接受这样的挑战。广西大学国际贸易专业毕业生梁同学也认为，大学生缺乏工作经验，用人单位这样做有其道理。从大学生的角度看，去实习也是了解用人单位的好机会，对自己的选择反而有利。

　　广西大学黄老师分析说，相信会有越来越多的用人单位会采取这样的选人机制。不过，他也提出一些疑问，即大学生实习期间的待遇应如何解决。实习与见习不同，一些单位要毕业生先实习，却不提供工资、食宿和其他的福利。

　　实习结束后，能签约自然好。但如果用人单位不愿意签约，就有可能引起纠纷。另外，这样的实习不同于学校组织的教学实习，花太多的时间在这种“实习”上对毕业生肯定有影响，毕竟毕业生还有上课、写论文的任务。

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