厦门让我始终充满活力(图)

http://www.sina.com.cn 2004年01月04日08:45 海峡网-厦门日报

　　构建人才创业港之用才篇

　　大学毕业四年的王(王加君)瑜，在建发已经当上了部门经理，他说，多亏了企业完善的培育奖励机制

　　人物故事

　　在厦门，许多公司都很重视让每位员工都定期参加业务学习，及时“充电”。（姚凡摄）

　　大学毕业四年的王(王加君)瑜名片上写着建发国旅国内部经理兼导游部经理，在接受记者采访时，他的手机声不时地响起。“客户很多，太忙了。”他有些无奈地笑着说，笑容中带着自信。

　　2000年底王(王加君)瑜刚到建发国旅一年多，公司老总就让他随同部门经理去广州促销旅游产品，拓展旅游市场。“这对于在其他旅行社和我同时工作的人来说都是不可思议的。一般来说大学生要在基层打杂好几年才会有这样的机会。”作为一名新人能获此重任，王(王加君)瑜感到欣喜而又激动。“我只是一名刚刚涉足旅游行业的人，公司这样花心血，可以说完全是出学费让我去学习的。”

　　有一件事让王(王加君)瑜记忆犹新。第一次参加大型客户联谊会时业务员要为客户派发名片和资料，进行自我介绍。“那时还很胆怯，觉得不好意思。”王(王加君)瑜说，“当时建发国旅的总经理陈丽霜现身说法，指导我如何克服心理障碍，和客户很好的沟通。”

　　虽然初次上阵的王(王加君)瑜没有拉来一个客户，但是这次珍贵的经历让他对旅游产品的包装报价水平、与客户沟通能力、市场开拓能力都有了很大的提高，对建发的企业文化有了更深入的了解。

　　2001年3月，公司第二次派王(王加君)瑜去成都拓展市场时，他已经可以独当一面了，另外，他还在当地成功地参与举办了几场旅游产品交易会。

　　2002年底对于王(王加君)瑜来说又是一个飞跃。在拓展山东市场时，他不仅从山东发展了一大批客户，而且他自己也已经开始带新的业务员了。

　　王(王加君)瑜现在已经坐上了经理的位子，他说，能力的提高在其中是最关键的因素。“一路高升”的王瑜说在公司自己还不是发展最快的，因为企业的培育奖励机制十分完善，有才华的人都会有用武之地。

　　很多旅行社都不愿意将业务交给刚毕业的大学生，担心他们跳槽而将客户带走。但在建发，活跃在舞台上的都是年轻人。王(王加君)瑜笑着说，“我佩服老总的气度和远见。正因为建发敢给年轻人压担子、毫无保留地培养，我才能够成长。也正是因为有许多年轻的业务骨干，才让建发永远充满活力，有活力的企业也让人充满了活力。”

　　新闻资料

　　优惠待遇礼聘“海归”

　　生活

　　留学人员凭厦门市留学人员工作证，在购房、购车、办理驾驶证以及子女入学、入园就读等方面享受本市居民生活待遇；还可向市建设管理部门申请购买经济适用房。

　　符合重点人才引进条件的留学人员，其子女转入本市中小学或幼儿园时，允许择校或择园就读，免收择校择园费用。参加高中阶段各类学校入学考试参照归侨子女享受照顾分待遇。

　　引进工作的留学人员，可按规定拿到来厦旅费、搬迁费和安家费。

　　落户

　　未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，来厦创业或工作单位未落实的，可凭市人事局行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。

　　取得外籍的高科技、高层次管理的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的外国人居留证，及相同期限多次返回签证；取得外国永久居留权的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的厦门市华侨、港澳台同胞居住证；未加入外国籍或未取得永久居留权的留学人员的配偶、未成年子女属外国籍的，凭市人事行政管理部门证明，可为其配偶及未成年子女办理有效期一至三年的外国人居留证及相同期限的多次返回签证。

　　创业

　　事业单位接收留学人员，用人单位人员编制已满的，可专项批办。

　　留学人员到机关、事业单位工作的，可按规定高定工资。

　　事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按月发给本人工资总额十倍以内的特殊岗位津贴；引进到本市财政拨款的事业单位工作的，具有高级职称或博士学位的留学人员，在其受聘期间，从市留学人员专项资金中按月发给每人不低于一千五百元的生活津贴，最长期限为五年。

　　留学人员进入厦门留学人员创业园创办高新技术领域企业的，可向市财政申请市留学人员专项资金资助，资助金额每家10万元；另外，可按规定申请“科技创新资金”补助；租用园区内的厂房，可享受厂租减免的待遇；可享受高新技术企业的优惠政策，免交企业设立审批费、工商登记注册费及税务登记证件费等费用。��(黄怀厦门日报)