据新华社北京1月3日电社会保障制度的不衔接，是当前制约人才合理流动的体制性障碍之一。针对这种情况，我国人才工作决定明确提出，要“完善机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接办法”。

　　目前，我国机关、事业单位与企业之间在养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险方面还存在较大差异，两者无论是在制度模式上、调整机制上，还是在待遇水平上都不尽相同。专家认为，必须针对不同人员的情况，制定和完善切实可行的社会保险衔接办法，使各类人才无论流动到哪里，都能保持国家法律和政策规定的权益。完善流动人员社会保险关系衔接办法必须坚持以下原则：坚持以人为本；综合平衡；要有前瞻性。各地应根据本地区的具体情况，制定相应的实施细则，使之更具有可操作性，充分起到促进人才合理流动的作用。