“金字招牌”盛名难副

　　MBA“缩水”

　　2004年仅有2314名考生报考清华大学MBA，而2002年的数字是4482人，2003年为2871人，3年来清华大学经管学院MBA的报考数字一路下滑。同样，北京大学光华管理学院计划招收320名MBA研究生，结果报名人数为1454人，报取比为1：4.54，而仅在3年前，这个数字还是1：10。

　　造成MBA报考人数大幅下降的根本原因是市场需求下降，MBA的就业前景不被看好。MBA的招牌曾经与大公司、高薪、高职紧密地联系在一起，当这个神话破灭的时候，许多功利心较强的考生自然选择了放弃。

　　一家企业人力资源部经理告诉记者，根据各个职位的不同，目前给MBA定的月薪大约在3000元至5000元之间。这个收入水平与没有MBA学历的中层管理者大致相当。所以，即使读完MBA也未必能够大幅度提高薪资水平。

　　“海龟(归)”变“海带(待)”

　　出国热“降温”

　　海外留学与待业联系在一起，在一个发展中国家是非常令人难以置信的事情。但20多位留学归来人员到湖北省对外服务总公司国际人才部求职，半年来，一个也没“推销”出去。学历与职业资历不匹配，使这些留学归来的“海归”变成了“海待”。在一浪高过一浪的归国潮中，越来越多的留学人员会发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才。在这种情况下，一些“海归”对自己的定位还不准，对薪资待遇的期望值太高，开口就要月薪8000元、10000元，成为“海待”也就不奇怪了。　“海归”含金量下降，国内高校培养的高质量人才也越来越多，许多优秀学生不需要出国就可以拿到国际上认可的资格证书，导致中国的“出国热”也有所降温。

　　重学历到重能力

　　文凭“贬值”

　　2003年，中国人才市场上一个不太明显但依然能感觉到的趋势，便是用人单位挑选人才的标准逐渐从重学历向重能力转变。

　　有关部门对南京市人才市场的一次随机调查发现，进场招聘的单位当中，除了极少数特定岗位外，70％的招聘岗位对应聘者的学历没有严格要求，一般只给出一个最低标准，比如“专科及以上学历即可”等，相反，“有相关工作经验和能力突出者优先考虑”等条款倒是几乎出现在每一张招聘海报上。

　　南京一家IT企业人力资源部负责人告诉记者，企业最需要的是上手快、动手能力强的员工，又不是搞研究，单纯的学历对企业作用不大。

　　江苏省人才市场副主任韩志忠指出，从重学历到重能力的转变，说明了企业人才观念发生了巨大的变化。

　　(新华社南京1月4日专电)