四川选任干部出新招 | |
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http://www.sina.com.cn 2004年01月05日09:02 光明网 | |
记者 罗旭 通讯员 黄林 本报讯四川省委组织部围绕“建设开放的组织工作系统”,在干部工作技术手段的科学化、民主化、制度化建设上狠下功夫,综合运用数量—线性分析和“两推一陈述”制度等新技术新方法,加速建设开放的干部选任体系。 数量—线性分析软件,采用数量—线性分析方法,以民主测评环节为突破口,采用计算机自动读卡分析系统进行数据处理,构建了包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面的班子及干部个人的量化考核指标体系,使干部考核由过去的定性评价转变为定性与定量评价相结合。去年以来,在四川省林业厅、建设厅、财政厅、招商局、中测院等近30个单位考察干部时,试用了数量—线性分析方法,实践表明该方法大大提高了民主测评结果的使用价值,增强了评价干部标准的科学性和考察结论的客观性,一定程度上防止了“以票取人”情况的出现。 遂宁市委增补常委时率先推行“两推一陈述”制度,实行推荐人选个人陈述、两次推荐、基本素质测评、差额考察和推荐结果反馈制度。在全市正县职以上干部中以“海选”形式推荐出初步人选,从中确定前3名进入下一步的个人陈述和综合测评。再次召开正县职以上干部大会进行干部个人陈述和推荐、测评。陈述人主要围绕个人基本情况及德能勤绩等方面情况进行陈述,由参加大会的干部再从陈述人中推荐2名作为差额考察的人选。同时对3位陈述人进行基本素质测评,并将推荐结果以书面形式在干部中进行反馈。遂宁市政协副主席、民革主委上官秀巍说,使用这个办法使广大干部看到了要凭真本事做官。这一举措不仅教育了干部,还形成了正确的用人导向,四川省委决定,将在市、州干部选拔工作中全面实行“两推一陈述”制度。 | |