团市委最近将上海宝钢股份有限公司、江南造船（集团）公司先行开展的青年职业生涯导航活动，向全市上百家大中型企业推广。

　　近年来，宝钢股份积极为青工开展职业生涯导航，帮助他们树立正确的职业生涯发展观；同时根据青工的不同层次，分别推行学习、登高和英才规划，再配以一系列鼓励机制，激励青年员工努力创新，勇攀高峰。从1997年至今，青工中高级工比例从9％增加到30％，在全国所有企业中高居榜首。

　　“当工人有前途！”

　　宝钢股份有4000多青年工人战斗在生产第一线：有的面对1100摄氏度的铁水、几百度高温的锅炉，穿着厚重不透气的防辐衣，工作就像蒸“桑拿”；有的坐在离地30米的行车上，吊运钢卷、轧辊、钢包等产品；有的每天连续8小时在轧机旁，目不转睛监护机器运行状态；还有的面对上百度高温的轧制成品，作近距离表面检查……

　　“当工人真苦！我该何去何从？”青工们自问过后，一些人选择了跳槽。

　　“要留住年轻人！”宝钢党委推出各种措施让青年工人看到留在宝钢的希望。

　　朱兴安1997年从东北大学毕业后，在线材分厂当了3年一线操作工。当他准备另寻它处时，分厂团委书记与他促膝谈心，并与分厂一起使朱兴安将个人意愿与宝钢的发展结合起来：派小朱到南京宝日钢丝厂学习，又通过竞争聘他担任质检作业长。如今，小朱成了厂部生产技术室产品质量工程师，给一线工人作出了榜样。

　　热轧厂青工王军技校毕业后“安安份份”当工人，更无什么职业理想。厂部团委举办的青年工人技术讲座，让王军意识到：在技术上突破创新并没有以前想的高不可攀，“我要当智能型工人！”团委干部了解了王军想法后，热情鼓励他在理论和实践上追求进步。王军晚上在同济大学夜大机电专业充电，白天在工作中不断摸索钻研新的操作法，几年下来硕果累累：创新了6项新技术，总结了3项先进操作法，向国家专利局申报了11项专利，为宝钢每年创直接经济效益达1000多万元。

　　“我与企业共成长！”

　　科学技术，助宝钢青年工人与企业共成长。普通工人－高级工－技师－高级技师－技能专家，近年来许多青工沿着这个登高轨迹不断努力。

　　要登高，靠实干，更靠学习。青工单身宿舍办起了“青年读书会”，胡滨和室友们次次参加，与其他青工交流读书心得，互荐好书、好报。公司团委在宝钢内网上开设的“青年热线网站”，下设宝钢技术、学术交流、热线文摘、电脑百科和英语世界等学习交流栏目，李晓和车间的工友们每天下了班就一头钻进电脑室，在热线网上学习各种知识。英语学习在宝钢青年中更是如火如荼，单身宿舍生活区每周都有外籍教师来开英语讲座，公司还聘请专业培训学校对青年职工进行分级英语培训，曹陆军等很快通过英语专业八级考试，成了宝钢青工中的英语状元。各种科技节、读书周等活动更充实了工人们的业余生活。

　　目前，青年宝钢人100％掌握计算机和网络基础应用技术，100％能熟练运用SPC解决实际问题，100％每年提交一篇技术论文，100％接受一次专业知识培训或学历培训，平均受教育年限达到了14年。

　　面对成绩，宝钢有更高追求：到2006年，技术专家中，青年达10％；高级技师中，青年达10％；专业带头人中，青年达50％；专业后备带头人中，青年达80％；培育青年技师50人。

　　为青年成才搭建舞台

　　有组数据展示了青年宝钢人的风采：宝钢公司级科研项目60％由青年负责；在基层单位的自管项目和现场攻关项目中，由青年负责的项目比例高达80％以上。青年项目负责制和青年项目导师制让宝钢的青年“人人有课题、人人有项目、人人有论文、人人有成果”。100名享受国家政府津贴的技术专家和宝钢内部专家，与青年技术骨干结成师徒对子，分别给予相应课题培养青年技术骨干。郭朝晖在宝钢老专家帮助指导下，负责完成的国家级技术创新项目“连铸过程优化控制”，先后获得了5项新技术，形成了具有宝钢自主知识产权的核心技术，为宝钢年创经济效益近千万元。

　　又一组数据显示了青年宝钢人的进步：2001年青年总结专利和新技术140项，2002年青年总结专利和新技术达到270项。郑坚敏在2002年宝钢青年专利新技术排行榜上荣登榜首，为宝钢创造经济效益达2150余万元，并荣获首届上海市青少年科技创新市长奖。

　　宝钢，素有“传帮带”优良传统，新手总有一位老师帮教、帮带。高级技师、技师、技术专家以及有一技之长的工人把绝技绝活、先进操作法毫无保留传给青年工人。目前，宝钢一专多能的青工占青工总数的70％，最高的达到“一岗九证”。

　　宝钢，“能者上，庸者下”是服众的竞争原则。“岗位业绩排行榜”以世界一流指标为标准，对职工的操作指标和岗位业绩进行排序、比较，并在张榜公布的同时与岗位系数和奖金挂钩。这一杆“公平秤”，激励着青年宝钢人不断前进。本报记者方敏