本报讯（记者张靖通讯员李霞）截止到去年底，本市事业单位人事制度改革进展顺利，经过两到三年的努力，全市40余万事业单位职工全部签订聘用合同。事业单位与职工由人身依附关系转变为契约合同关系，实现了事业单位人事管理的根本性变革。

　　北京广播影视集团是市直属事业单位，共有正式员工4700余人，临时员工3000多人。集团推行聘用合同制后，按需设岗，职工由身份管理转为岗位管理。截止到目前，集团内的北京人民广播电台、北京广播电视报社已实现了全员竞聘上岗，广播电视报社在竞聘中彻底打破正式和临时人员的身份界限，在专业技术职称方面实现评聘分开；北京电视台科级干部、制片人以上职务和岗位的竞聘已经完成。东城区卫生局在推行聘用制时提出“不养懒人、不留闲人、不亏能人”，打破单位行政级别，局长聘院长，院长聘副院长，干部调整比例达46％。局属第六医院一名副主任医师聘为正主任医师后，建立了东城区心血管诊疗中心，搞活了一个科室，提高了心血管诊疗水平和医院知名度。

　　妥善安排分流人员是关系到聘用制能否取得实效和员工队伍稳定的一个关键环节。崇文区光明小学用好“内退”政策，校办主任带头办理“内退”，副校长也加入到“内退”队伍里。在聘用中，3名教师转岗到传达室，学校把这个分流岗位叫做“护导教师”，其岗位职责是看护保卫学校，疏导学生和家长。岗位名称的变化体现了对教师自尊心的尊重，稳定了教师队伍。

　　据市人事局副局长张祖德介绍，根据国家人事部的统一部署，全国事业单位人事制度改革计划用三到五年时间完成。北京市事业单位人事制度改革进展迅速，40余万事业单位职工基本上全部签订了聘用合同书，聘用制已成为本市事业单位的一项基本用人制度。许多单位按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破了干部、工人的身份界限。一些区、县和系统实行“人事代理制度”和“人才派遣制度”，把职工由“单位人”变成“社会人”，从制度上解决了人员能进能出的问题。