公务员将实行职位竞争考试

　　本报讯(吴大勇记者张渝)昨日，全省人事工作会议在蓉召开，部署了当前和今后一个时期的人事人才和机构编制工 作的改革发展思路。

　　各类人才纳入人事服务

　　人事人才服务领域将拓展到非公有制经济组织和社会组织，把新的社会阶层中各类人才纳入服务范围。在职称评定、 人才流动、博士后工作、专家评选表彰等方面与国有企事业单位一视同仁，统一安排。

　　人才市场向外资开放

　　支持和鼓励民间资金、外资进入人才市场，逐步形成多层次、多形式、多元化的开放型人才市场服务体系。要以市场 营销的理念拓展服务业务，开展人才规划、人才诊断、人才测评、人才诚信体系建设、业绩档案等新服务。

　　公务员实行职位竞争考试

　　今后，各级党政机关凡是补充主任科员及以下非领导职务人员，一律实行职位竞争考试，严把公务员的“入口”关。 建立以工作实绩为核心的量化考核指标体系，细化考核评价标准，推进分类分级考核。严禁公务员经商、办企业。逐步推行新 录用公务员上岗宣誓制度。

　　公务员培训执行新课程

　　今年，全省公务员培训将执行新的课程，开展以公共管理、公共政策、公共经济为主要内容的公共行政管理核心课程 的培训，注重公务员学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。

　　事业单位以岗定酬

　　进一步扩大事业单位内部分配自主权，推行岗位绩效工资、以岗定酬、按绩定酬。单位内部可实行协议工资、年薪制 、奖金制等多种分配形式，档案工资按国家工资标准，实发工资按岗位确定，岗位工资向重点岗位和关键岗位倾斜。