信报讯（记者 郑超）教授“终身制”时代已经结束了。记者昨天从北京师范大学了解到，北师大共有十多名教授、副教授聘用到期后落聘被降级。这是实行人事制度改革三年来，第一批在改革中被降级处置的教师。

　　据介绍，学校与全体教师签订聘任协议，根据协议规定的业绩内容对教师进行考核。其中包括在规定时间内在国家核心期刊发表论文数、为学生开过的课程、课时、学生对课程的评价如何等。达不到相应要求，将在下一年降低一级职务。本学期，经过人事部门对全校1200名教师的全面考核，共有十多名教授被降为副教授，副教授被降为讲师，这些教师，一年内只拿降级后的工资福利待遇。

　　据介绍，为保证教学质量，北师大公共基础课的主讲教师将由各教学单位分派变为由学校统一聘任。为此，学校建立了相应的教学委员会负责课程的规划设计。在此基础上，学校教务处根据各门课程的教学资源，向全校公开各门课程主讲教师的岗位数、任职条件，打破各个教学单位之间的界限，所有公共课的主讲老师在全校范围内公开聘任，所有教师均需参加相应课程建设专家委员会组织的考核评议，在专家面前模拟授课，最后由专家根据其以往教学评估情况及现场教学情况决定是否聘任。

　　有关负责人说，降级的这些教师，由于有约在先，几乎都没有什么怨言，表示今年继续努力，重新申报重新考核。他说，有了第一次的尝试，对今后人事改革的推动将会有很大促进。