荆楚在线消息（湖北日报）　记者王溥报道：“蔡再华现象”的出现，究竟是偶然还是必然？中南财经政法大学产业经济学专业李晓琼、国民经济学专业刘继斌和世界经济专业易先桥3位博士生为此展开了一次专题对话。

3位博士生认为，事实不容掩盖，不论对错，不论成败，“蔡再华现象”在我国国有企业改革的历程中都会有一席之地。经济转轨包括政府职能转轨和市场主体转轨，“蔡再华现象”对两者均有一定的冲击，所具有的地位应该得到尊重。

从扬子江化工有限公司（简称扬子江）和振华化工有限公司（简称振华）当时面临的境况看，“蔡再华现象”的出现是偶然的。如果当时有更强的竞争者，蔡再华获得对振华个人控股权的几率不大。或者说，如果有更合适的替代人选，蔡再华继续担任扬子江总经理的可能性很小。

但是，这些都只是表层现象，偶然发生的历史事实背后往往蕴藏着必然性。从“蔡再华现象”产生的历史背景看，目前我国正处于经济转轨的关键时期，在不违反法律法规的前提下，各种各样的“转轨路径”都允许出现，也随时可能出现。转轨本身无定式为“蔡再华现象”提供了土壤。同时，普通员工在两家所有制企业兼职的现象早已司空见惯，随着改革深入，蔡再华将这一行为延伸到了高级管理层。而高级管理人才是市场经济中非常短缺的资源，市场需求远远大于供给。尤其是在转轨时期，既能深刻了解旧体制、旧机制，又能充分掌握新体制、新机制的“转轨型人才”更是稀缺。这样，当市场出现供求失衡的时候，“一人脚踩两只船”便不足为奇。3位博士生对“蔡再华模式”的推广持谨慎态度。他们认为，从眼下两家企业运作情况看，可以无需担忧蔡再华的“道德风险”，但检验期限毕竟较短。凭借蔡拥有的“话语权”，如想形成“内部人控制”，也是“分分钟的事”。