记者从全省人事工作会议上了解到，2004年全省人事工作的重点工作已经圈定，山东省将围绕实施“人才强省”战略，制定出台一系列重大举措，真正做到不拘一格选用人才。

　　本报济南1月5日讯（记者　彭东）记者从今天召开的全省人事工作会议上了解到，2004年全省人事工作的重点工作已经圈定，山东省将围绕实施“人才强省”战略，制定出台一系列重大举措，真正做到不拘一格选用人才。

　　新机制引进人才

　　2004年，山东省将推进“泰山学者”建设工程，用5年左右的时间，在全省高校优势学科中分布设置100个特聘教授岗位，面向国内外公开招聘学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平能力的中青年杰出人才。

　　筹备召开“中国山东第三届海外留学人员暨项目洽谈会”，面向高科技项目和高层次专家，构建山东海外留学人员来鲁创业网上对接平台，建立海外高层次人才信息库和海外经贸技术合作项目库。

　　集聚半岛地区精英

　　推进半岛制造业基地人才开发一体化，落实青岛、烟台、威海三市人才开发一体化工作机制协议，尽快出台《2003—2010年胶东半岛制造业基地人才队伍发展规划》。

　　按照区域经济一体化的内在要求，破除影响人才作用发挥和人才合理流动的体制性障碍，形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系，探索建立半岛经济圈人才“特区”政策。

　　新法考核公务员

　　将出台《关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的实施意见》，引入社会评价机制考核公务员，实行年度与平时相结合，奖励与惩处相结合，注重考核结果使用。特别要健全公务员辞职制度，严禁公务员经商、办企业，严禁公务员轮岗离职经商、办企业或者到企业工作。

　　实施《国家公务员通用能力标准框架》，在全省范围内继续开展公务员英语培训和电子政务培训。围绕“诚信山东”建设，构建全省公务员信用体系，逐步建立公务员个人信用征信、评价机制。

　　推进行政体制创新

　　精心组织实施政府机构改革，根据行政许可事项的清理情况，及时调整和规范有关部门的职能配置。

　　配合中央编办，做好青岛市城阳区行政管理体制改革和机构改革试点，支持条件成熟的城市开展综合行政执法工作。

　　严格控制机构编制增长，探索建立省直机关和事业单位机构编制管理、财政预算管理、人事计划管理等方面协调配套的控制约束机制，推进机构编制管理改革。

　　人才市场引入竞争

　　2004年，山东省将积极培育国际人才市场，积极开拓中国国际人才市场山东市场业务，探索开展国际猎头服务。

　　按照管办分离、政事分开的原则，推进政府所属人才服务机构的体制改革，引导政府所属人才中介服务机构在做好政府授权的公共人事服务业务的基础上，努力开展市场竞争业务，促进市场主体多元化、人才服务社会化进程，吸引民间资本、国外资本参与人才市场建设。编辑：余梁（来源：大众网－齐鲁晚报）