本报讯杭州消息：家里住房情况如何、子女工作怎样安排……在“述职述廉”的试点工作取得明显成效之后，将在浙江全省进行推广。从今年开始，浙江省各级党政“一把手”在作年度工作报告时，必须回答上述问题，浙江省纪委一位负责人这样表示。

　　“眼下这个时候，我们这里的领导都在忙两件事，一是搞年终总结报告，二是接受所在单位廉政测评。如果测评不合格，那麻烦就大了。”绍兴市纪委一位同志告诉记者。

　　这里所说的“麻烦”，也就是指，如果该领导干部在廉政测评中群众满意率较低，市纪委将进行诫勉谈话，督促帮助其抓好整改；对经查实问题较严重的，一律予以党纪政纪处分。

　　时值年终，到了最关键也是最重要的时候，也就是按年初承诺做测评。群众将对其是否做到“言行一致”进行投票测评。

　　“这可是玩真的，来不得半点玩笑。”一位深有体会的领导者如此表示。因为廉政承诺内容、年度述廉报告、民主测评以及组织考评结果等，都将一并存入领导干部个人廉政档案，为任免干部提供依据。

　　除绍兴外，述职述廉制度在宁波等城市试点过程中取得的效果，也增加了省里的信心。经浙江省委同意，从今年开始，该省在总结完善党政“一把手”年度总结报告制度的基础上，实行领导干部年度述职述廉制度。

　　值得一提的是，“述廉”还重点瞄准了“一把手”的家底，比如家庭住房调整，配偶和子女工作的安排、变动等，本人及亲属出国（境）和在国外定居等情况。

　　据悉，2003年领导干部的测评汇总工作目前正在进行，将于近日结束。

　　··

　　干部述职述廉有6项内容：不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等活动；不收受单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不接受可能影响公正执行公务的宴请；不接受管理对象出资安排的私人旅游、高消费娱乐活动等。除了上述6项内容，每位领导干部还必须填写自己工作职责所需要承诺的内容。