荆楚在线消息（湖北日报）　记者王溥报道：江汉大学教师喻良涛的观点，在众多读者发来的电子邮件中独树一帜。

　　在这位人力资源管理专业博士看来，对“蔡再华现象”的认知，折射出社会人才意识和人才环境的优劣。“谨慎派”出于对“损公肥私”等风险的疑虑，认为应该安全第一，谨慎为上，实际上反映了落后保守的人才观，必然会束缚人才发展的手脚。

　　喻良涛认为，人才的价值往往体现为破旧立新。过于强调人才循规蹈矩，实际上是以不切实际的“天条”扼杀人才的创造力。我国正处于建设市场经济和国有企业改制的关键时刻，形势紧迫，人才难得。蔡再华有才干，群众信任，经过了合理的选举程序，上任以来业绩昭著，既盘活了企业，也开创了新路，对于这样的人才应大加褒扬和爱护，而不应以“宽防”为核心的道德规范和非市场化的法制观念来予以约束。任何人才的使用都是有风险的。这风险不仅在一身两任的蔡再华身上存在，在专任的国有企业领导人身上同样存在，在家族企业内部领导人身上也可能存在。

　　喻良涛说，“蔡再华现象”是一个人才问题。“蔡再华现象”引发广泛讨论，说明改进人才观念至少要做到三点。一是解放思想，“非禁即行”。市场经济的法制观念应该是没有被禁止的现象就应该大胆尝试。二是在开拓试验的过程中规范机制，爱护人才。人才合理高效的任用关键在于要建立科学的人才选聘、使用和监督机制。三是对人才的监督和评定应以具体、客观的标准作为实际操作的基础，建立科学严密的监督预警机制，而不能凭主观臆测来定论。

　　“蔡再华现象”要考问的对象不是蔡再华个人，而是我们的人才观念和人才环境：我们的人才观念是否开明先进？是否真正珍视和重用了人才？我们的用人机制和监督机制是否科学完善？如何去营造才尽其用、人才辈出的人才环境？