记者徐芳

　　都市快报讯 历时1年，《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》几经调研、论证，近日终于出台（都市快报昨日曾作报道）。

　　《办法》出台的重大意义在于，杭州14万左右的事业单位职工将从此彻底告别“铁饭碗”，有能力则上岗，不合格就淘汰。杭州现有事业单位4800余家，在职人员14万左右。其中75%左右的单位已实行了聘用制度。今年全市事业单位，将按新《办法》全面推行聘用制。昨日，诸多事业单位有关人员致电都市快报及有关部门，询问有关问题。

　　市人事局政策法规处有关人士说，推行聘用制，是事业单位用人制度的一场深刻变革。将实现两个转变：事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。今后事业单位职工都聘用《办法》适用的范围是杭州市所有的事业单位。但依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的除外。

　　《办法》从今年1月1日起施行。之前，已实行聘用制的事业单位，如单位已与职工签订聘用合同或劳动合同的，原合同继续有效。一旦合同期满，今年起续签，就须依照此《办法》相关规定办理。今年新进人员，一律按照《办法》签订聘用合同。

　　国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员，也参照该《办法》执行。

　　事业单位领导人员的聘用、任用，则按照国家有关干部人事管理权限和规定程序进行。

　　聘用合同性质等同于劳动合同

　　聘用制的意义在于破除事业单位职工终身制。因此，它和内部的岗位聘用有根本不同，单位和职工间的聘用合同一旦解除，两者就不再有关系。对职工来说，也就意味着失业。

　　从性质上来说，事业单位的聘用合同类似于企业的劳动合同，契约解除，单位可另行招人，职工也可重新求职。

　　聘用人员要成立聘用工作组织

　　以前，单位里进人、解聘，都是领导们做决定。以后，职工也有发言权。

　　《办法》规定，单位公开招人，必须成立聘用工作组织。由单位人事、纪检等部门的负责人及工会代表或职工代表组成。

　　聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等有关事项提出意见，再报本单位负责人员集体讨论决定后执行。(未完待续）