记者近日在苏州采访时了解到，去年前三季度，苏州市仅在劳动部门登记在册的外来务工人员就有46万多人，实际数量还远不止这些。在这些外来务工者中，女性占到近六成，来源又以苏北地区为首。初步显示出南北劳务交流，已成为劳动力转移的主渠道。

　　来自苏州市劳动部门的调查统计显示，与上年相比，苏北地区来苏州人员增长了86％，增势强劲。目前，除苏州、宿迁双方县市实现对口交流外，大部分市、区已经开始实行本地乡镇和宿迁地区乡镇对口衔接，促进了劳务用工的信息交流。尽管南北劳务交流总体形势看好，但苏州市劳动部门仍提醒，要关注南北劳务交流中出现的新问题。

　　新问题之一：“女尊男卑”趋势难改

　　有关人力资源专家认为，人力资源的结构性差异是对口劳务交流的“瓶颈”。目前，苏州及无锡等地的优势行业主要是电子、机械、纺织、服装等，吸纳劳动力较多的工种主要是流水线装配工、缝纫工、挡车工、服务员等，女性岗位居多，男女需求比例约为1∶3。与此正好相反，苏北地区男性劳动力比较富裕，女性劳动力相对缺乏。去年1至9月，苏州赴宿迁地区进行的招聘活动中，4.25万就业岗位中，女性岗位占73.4％，而应聘者60％以上是男性，当地老百姓看到这个情况，戏称“连忙生女儿都来不及。”

　　新问题之二：“一技之长”成为期盼

　　苏南苏州、无锡等地，近年来产业升级迅速，迫切需要的务工人员，已从过去的纯体力型务工人员，悄悄转变为文化技能型工人，而苏北地区，适应这种变化要求的人力资源明显不足。据张家港一家锅炉集团和一家环保设备制造公司人力资源主管反映，去年他们几次赴宿迁招聘，其中主要招聘锅炉工、机械工和电焊工等工种，前来应聘的人员虽多，但真正能上岗实际操作的并不多，即使招来的有证电焊工，也有近一半已不适应岗位操作要求，还需继续培训后方能充实生产一线。

　　新问题之三：“淘金速富”观念需变

　　有关劳动部门提醒苏北地区准备外出务工人员，要留心用工信息的正确性，切莫被“淘金速富”的不切实想法迷住双眼。如有的培训机构为了达到招人的目的，声称到苏南务工月薪1000元以上，让应聘者产生误解，以为到了苏南，就能挣到这个数。去年苏州相城区某冲压有限公司到宿迁招聘50名男性操作工，开出的条件是月薪660元，并参加各项社会保险，结果无人应答。最后一了解原因，原来，当地人员认为这家苏州企业工资太低，谁都不愿意来。结果这家单位愣是一个人都没招到。

　　新问题之四：“快速反应”机制不全

　　在多方竞争就业岗位的大趋势下，苏北地区往往信息反应滞后，对当地劳动力资源以及苏南劳动力需求变化不够明晰。目前，苏南等地也面临着巨大的社会就业压力，包括城镇下岗失业人员、大中专毕业生、本地需转移就业的农村劳动力，和来自全国各地的流动就业大军在内的求职队伍日益庞大。在这种背景下，社会各个层次的就业需求都是供大于求。如果苏北地区对于苏南传来的用工信息反应慢，机会稍纵即逝。去年国庆节前，太仓耐克公司委托劳动部门招聘500名操作工，要求在15天内到位。太仓市劳动部门及时与对口地区联系，但答复是送不出人。无奈之下，只能通过民间职介机构，从其他地方拼凑了80多名务工人员，才解了企业的燃眉之急。记者　耿联（新华日报）