企业经营者薪酬将与责任、风险、业绩直接挂钩

　　企业经营者的薪酬待遇如何确定？人才工作决定指出，要“逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度”，“将经营者薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩”。

　　专家指出，有关企业分配制度要坚持以下五项原则：一要强化以岗位工资为主体的基本工资制度。二要按照管理、技术等要素进行分配。三要积极探索产权激励机制。四要运用市场机制调节收入分配。五要坚持激励与约束相结合。

　　事业单位收入将向关键岗位和优秀人才倾斜

　　人才工作决定提出，要“逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度”，“收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜”。

　　专家表示，在改革事业单位工资制度过程中，要对现行岗位津贴补贴进行认真清理和调整，并建立比较规范的岗位津贴审批制度或办法。在目前尚不能大幅度提高事业单位工作人员整体工资待遇的情况下，对事业单位特殊岗位和优秀人才，可采取适当的倾斜政策。

　　特殊岗位和高层次人才将加大“激励”力度

　　人才工作决定指出，要“以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励和保障”，为完善分配激励机制提出了总的方向和要求。

　　权威专家指出，在高层次人才和特殊人才的工资收入分配中逐步引入市场机制。对重点项目的基础研究人才、高科技人才和尖端技术研究等特殊人才，要实行待遇优惠政策。对到艰苦边远地区和特殊岗位工作的人员在工资政策上给予适当的倾斜。

　　（据新华社电）（生活报）