我们要高质量地落实中央和市委的大政方针,就要讲正确的方法论。方法论并不是单纯的工作方法，方法论说到底，是世界观的反映，是一个领导水平和执政能力问题，它在很大程度上决定我们抓落实的质量和成效。

　　落实要讲方法论，首先是要讲唯物论、辩证法的思想方法。各级干部尤其是领导干部，要确立牢固的大局观，才能有正确的落实观。要在大局下思考和行动，一是要胸怀全局，善于把自己的工作和担负的责任放到改革发展稳定的全局中去把握，善于抓重点、抓主要矛盾，抓长远性、战略性的问题，尤其是善于抓统筹、抓协调，推进可持续发展；二是要审时度势，善于以全面的、联系的观点把握工作的全局，防止任何一种静止的、孤立的片面性，善于把握趋势，掌握火候，注意轻重缓急；弹好钢琴，协调各方，推进全面发展；三是要见微知著，提高敏锐性、增强鉴别力，保持清醒头脑，善于发现被一种倾向掩盖着的另一种倾向，善于以小见大，把握事物变化的苗头，掌握解决问题的先机，牢牢掌握抓落实的主动权。

　　落实要讲方法论，也要讲正确的工作方法。相信群众，依靠群众，保护好、发挥好、引导好群众的创新精神，这条群众路线，既是我们的根本工作路线，也是抓落实的重要工作方法。各级领导都要深入实际，深入基层，深入群众，在群众中感受心灵震撼，和群众一齐探索解决热点、重点、难点、焦点问题的方法。各级干部，都要建立和落实责任制，明确目标，分解职责，细化分工，形成合力，严把节点，层层推进，一级抓一级，一级促一级，保证各项任务落到实处。

　　落实要讲方法论，还有一个科学的考核方法问题，这就是要把对我们工作的评价权交给群众。我们的工作做得好不好，我们抓落实的质量高不高，不是自己说了算，也不只是上级说了算，而必须让群众高兴、使群众满意。从这个意义上说，进一步改进我们的考核机制，不只是一个考绩方法问题，而是我们党的宗旨的体现，我们抓落实的最终落脚点的体现。本报评论员